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考生答题情况 作业名称：15 春《人员培训与开发》作业 1 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-8-14 18:02:41 至 2015-8-14 18:44:50 学员姓名：liuyunlong 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5 内容: 培训流程的第一步是()。 A、培训反馈 B、需求确认 C、培训计划 D、培训实施 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:2.5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5 内容: 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。 A、占用大量的时间 B、对培训者的面谈技巧要求高 C、影响员工的工作 D、会受到面谈者主观因素影响 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:2.5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5 内容: 人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。 A、企业基层员工 B、技术骨干 C、企业现有员工 D、高层管理者 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:2.5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5 内容: ()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及 培训是否合适的问题。 A、组织分析 B、人员分析 C、任务分析 D、制度分析 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:2.5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5 内容: 下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。 A、整体性 B、差异性 C、动态性 D、灵活性 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:2.5 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。 A、90 年代末 B、80 年代初 C、90 年代初 D、80 年代末 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。 A、问卷调查法 B、任务分析法 C、绩效分析法 D、组织整体分析法 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: ()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用 各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A、人力资源规划 B、员工培训 C、员工招聘 D、绩效管理 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:9 题型:是非题 本题分数:2.5 内容: 年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:2.5 题号:10 题型:是非题 本题分数:5 内容: 培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:11 题型:是非题 本题分数:5 内容: 培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:12 题型:是非题 本题分数:5 内容: 人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:5 内容: 影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:14