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陶瓷原料有限公司 规 章 制 度 二○○八年七月 序 言 为更强企业建设，使公司各项工作及生产秩序能按正常轨道运行，根据国家及地方政府有关劳动法律、法规的规定和本公司的实际情况，建立、健全各项可行的规章制度，使全体员工在工作和生活中有所遵循是非常必要的。制度中各项规定内容，将来根据经营发展和实际运行情况，若有修订或改变，即以新规定为准。这些制度公布实施后，本公司的全体员工应以实际行动认真贯彻执行。在执行中有什么意见和建议，可以以口头和书面形式向公司反映，但这些意见和建议在未被采纳和改变以前，不能以消极的态度对抗执行。 公司各项规理制度 一、员工聘用规定………………………………1 二、人权及女工保护守则………………………2 三、厂规厂纪…………………………………3~4 四、办公室职员行为守则………………………5 五、安全生产管理规定………………………6~7 六、证件使用制度………………………………8 七、进出公司制度………………………………9 八、保安工作规定……………………………10 九、消防安全守则……………………………11~13 十、财务管理制度…………………………14~15 十一员工请假流程……………………………16 十二、员工辞职流程…………………………17 十三、食堂用餐制度………………………18~19 十四、集体宿舍管理规定…………………20~21 十五、礼仪守则……………………………22~23 十六、员工奖惩规定…………………………24 十七、行政架构示意图………………………25 员工聘用规定 第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的整体素质，特制定本规定。 第二条 本公司员工分为二类：正式员工和短期工。正式员工是本公司员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种工资福利待遇；短期工指临时工、特聘人员，其享受待遇由合同书中规定。短期工期满后，经厂公司方同意可转为合同制职工。正式员工和短期工均应与本公司签订合同。 第三条 招聘员工时，不分种族、性别，而是基于其能力，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐。 第四条 从事管理和业务工作的员工一般必须满足下述条件： （一）高中以上学历； （二）二年以上相关工作经历； （三）年龄一般在16周岁以上，35岁以下，特殊情况不超过45岁； （四）无不良行为记录。 特殊情况人员经总经理批准后可适当放宽条件，应届毕业生需经总经理批准后方可考虑聘用。 第五条 司机、会计、机修、电工等特殊工种，应持有相关资格证。 第六条 一般应试用15天~3个月内才考虑转聘为正式员工。 第七条 培训工一般成批引进培训，签订培训协议。其待遇由合同规定。 第八条 试用人员（培训工）必须呈交下述材料 （一）由公司统一发给并填写好的招聘（信息登记）表格。 （二）个人简历、及学历、技术资格、职称证明。 （三）近期1寸彩色相片4张，身份证复印件一份。 （四）体检表/健康证明（件），计生证件/结婚证。 （五）面试或考试记录。 第九条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，享受正式员工的各种待遇；员工转正后试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或不予聘用。 第十条 试用员工一般不宜安排具有重要经济责任的工作。 -1- 人权及女工保护守则 为了执行贯彻《中华人民共和国劳动法》及相关规定，特制订本守则： 一、公司禁止招用未满十六周岁的男女童工。 二、不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，如监狱劳工等。 三、公司将给予每个员工尊敬和尊重，不得采取体罚，暴力威胁或其它形式的身体虐待。 四、为员工提供安全，健康的工作及生活场所以及充足的照明和通风，保证饮用水供应。 五、公司执行国家规定的工时及休假制度，并执行国家劳动法规定例假，法定节日加班工资支付办法和广东省政府制订的最低工资标准。 六、根据国家有关法律法规，公司对女性员工实行特殊劳动保护。 禁止女性员工从事如下工作： （1）不安排第四级体力劳动强度的劳动； （2）不安排从事高温、低温、冷水作业和第三级劳动强度的劳动； （3）不安排怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动；对怀孕七个月以上的女员工不延长工作时间和夜班劳动。 -2- 厂规厂纪 为加强我公司的日常生产管理及员工行为规范，依据国家及地方政府有关劳动法律、法规，结合本公司实际，特制定本制度。 一、本厂员工应忠于职守，遵守公司一切规章制度、通知、通告等，服从各级主管人员的指挥，不得阳奉阴违，各级主管应加