53个岗位职责和任职要求.docVIP

有限公司 文件编号:总2012/06/ 岗位职责 任职要求 (共53个岗位48页) 编 制 ： 审 核 : 批 准 ： 编 号 ： 使用部门（人）： 2012—06-30发布 2012—07-01实施 总经办主任岗位职责和任职要求 部门名称 总经办 岗位名称 主任 直属上级 常务副总 直属下级 人事专员 行政专员 体系专员 保安队长 任职要求： 学 历：大专或大专以上。 工作经历：从事相关工作5年以上。 工作能力：熟悉办公室工作流程，管理能力强。 工作作风：大方、 外向 、严谨、敬业、有责任心、原则性与灵活性兼具、不怕得罪人。 工作内容描述： 负责总经办工作的统筹,负责各部门工作的协调,负责公司方针目标的贯彻实施和检查。 职责和权限： 公司的安保、后勤、车辆、门禁、消防、食堂、办公室、会议、来访接待、宿舍等的管理 大型内外事活动主导策划、危机公关与管理 通过职务分析、人员的招聘，培养、选拔及调整，保障及储备公司的人力资源 通过组织培训、教育和考核，贯彻公司的核心理念和价值，推动企业文化建设，打造与企业长远发展相适应的团队 对其他职能部们的工作督促、检查、考核 绩效考核的推行与实施，建立有效的内部沟通渠道和员工激励机制，建立并完善薪酬体系 员工档案、劳动合同、保险、考勤、休请假、入职、离职、转岗、晋升、奖惩等主导管理 行政人事管理制度的制订、审核、发行、管理、废除与回收，员工福利的推动和执行 劳资关系、纠纷、工作纪律、员工关系管理 10.办公用品的请购、保管、发放 11.7S的推动和检查 12.协助（副）总经理日常管理，监督决策的执行效果和力度 13.对外行政职能的行使 14.ISO9000、3C、TS16949体系的推行与维护，主导内审、外审、管理评审 15.体系文件控制 16.公司网站的维护管理 17.公司网络的管理维护 18.公司的通讯广播、电话、监控、对讲机、会议扩声系统、电脑、打印传真机的系统的维护与管理 19.软件与数据安全管理 人事专员岗位职责和任职要求 部门名称 总经办 岗位名称 人事专员 直属上级 主任 直属下级 人事文员 任职要求： 学 历：高中或高中以上。 2．工作经历：从事相关工作5年以上。 3．工作能力：熟悉人力资源管理工作流程，管理能力强。 4．工作作风：严谨、敬业、有责任心、原则性强、不怕得罪人。 工作内容描述： 负责公司人力资源的统筹管理。 职责和权限： 通过职务分析、人员的招聘，培训、选拔及调整，保障及储备公司的人力资源 制定公司培训计划,通过组织培训、教育和考核，贯彻公司的核心理念和价值，推动企业文化建设，打造与企业长远发展相适应的团队 绩效考核的推行与实施，建立有效的内部沟通渠道和员工激励机制，建立并完善薪酬体系 员工档案、劳动合同、保险、考勤、休请假、入职、离职、转岗、晋升、奖惩等主导管理 人事管理制度的制订、审核、发行、管理、废除与回收，员工福利的推动和执行 劳资关系、纠纷、工作纪律、员工关系管理 负责全体员工的人事档案管理工作。 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 10.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 11.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 12.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 13.负责公司人事文件的呈转及发放。14.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 15协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 16协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 17工作对人力资源部经理负责。 人事文员岗位职责和任职要求 部门名称 总经办 岗位名称 人事文员 直属上级 人事专员 直属下级 无 任职要求： 1．学