六星级心态-刘煜兴老师.ppt

六星级心态; 栏目导航;; 企业规模壮大了，但工作大环境恶劣，企业员工整体素质，决定了企业的发展壮大,人心不团结，同事之间相互倾轧，拉帮结派。 “领导在”和“领导不在”效果截然不同，事事都要领导劳神费心 士气低落，职员主动性不强，工作懒散，处于被动工作状态。 团队没有责任感,遇到事情相互推卸责任。 团队整体竞争力弱，没有鲜明，独特的团队特征 员工的成长跟不上企业的成长,出现人才“断链现象”，人才的配合青黄不接. 思想不统一，各自为营，每个人都有各自方向，导致团队没有方向。 人力资源成本上涨，团队竞争能力下降.;感恩;;【导师介绍】 主讲导师： 刘煜兴 导师;;“这不是我的错。” “我不是故意的。” “是他让我这样做的。” “这不是我干的。” “本来不会这样的，都怪。。。 企业里最大的承担者就是我们的领导 人，《六星级心态》能够让员工充分 认识到，主动承担责任就是给自己创 造机会。; 在阿里巴巴，员工通过考核被分成三种：一、有业绩，但价值观不符合的，被称为“野狗”；二、事事老好人，但没有业绩的，被称为“小白兔”；三、有业绩，也有团队精神的，被称为“猎犬”。 企业需要的是“猎犬”，而不是“小白兔”和“野狗”，“对‘小白兔’会通过业务培训来提升他们的专业素质，而对于‘野狗’，公司在教化无力的情况下，一般都会坚决清除。” 心态就是一个人内在的想法和外在的表现，一个人只有思想改变了，他的做事方式才能转变-----思想决定性格，性格决定命运。;10 20 30 40 50 60 70 80 90;;积 极 心 态;面对难题;1.明确目标 2.持续学习 3.认真快速 4.坚守承诺 5.保证完成任务;1.缺乏明确目标 2.害怕失败 3.害怕被拒绝 4.埋怨与责怪 5.总是找借口;;企 业 收 获;自信心 提高参训学员的自信心，找到真实的自己，突破自我、超越自我、获得重生，从本源上焕发员工工作激情，倍增工作效率。 包容力 人往往以自我意识及经验为出发点，所以很难接受其他不同的看法。有包容力的人能够接受别人的不同意见、见解、道德观、生活方式等，这种品质对于其自身的发展有很大帮助。 机会=责任+承担 +能力 机会总是给那些有准备的人,课程中我们打造团队的责任感，把企业的目标化为自己的使命来奉献，有独自担当的责任意识。;;;;;;;;;; 三天团队凝聚力训练主要解决一个问题：团队建设中的核心——心态问题。 让每一个参训学员头顶感恩，心怀大爱，肩担责任与坚持，脚踏孝道与忠诚，具备六星级心态，积极阳光、充满激情！;员工由内向外-变化;; 行动成功是一家致力为中国成长性企业提供实效管理培训的专业机构，公司创立与2001年，现有员工近2000人，在全国有36个直属分支机构。一直通过为客户提供实战，实效，实用的精品课程，赢得市场的良好口碑。已经服务过中国20000多家企业，客户满意度95%以上。 行动成功拥有自己强大的师资力量和国内外一流的专业的课程研发团队，融合中国传统文化和中国民营企业当下的实际情况，自主调研、自主考察国内外企业，成立了“赢利模式教学研究所”和“教导型组织教学研发中心”，研发具备独立知识产权的服务和产品-赢利模式课程体系-教导型组织课程体系。教学研发中心由企业家、学术专家和为世界500强企业从事高级管理和顾问咨询10年以上的专业人士三方面力量组成。 行动成功将凭借强大的师资力量，一如既往以讲自己所做，做自己所讲，知行合一的风格不断创新进步，更好的服务于客户。;行动的愿景：愿天下人做自己真正想做的人 行动的使命：培养教导型企业家? 打造教导型组织 行动的信念：只要活着就要把行动成功进行到底 行动的宗旨：推动企业持续赢利基业长青 行动客户观：一切以客户的成长为根本 行动产品观：实战? 实效 ?实用 行动人才观：忠诚正直? 专业进取 行动的作风：认真? 快? 坚守承诺 行动的准则：保证完成任务 行动的司训：自我修炼? 育人为善 (注:这里的行动成功不是指行动成功公司);我们服务过的客户;;六星级心态精彩回顾;六星级心态精彩回顾;六星级心态精彩回顾;六星级心态精彩回顾;六星级心态精彩回顾;六星级心态精彩回顾;六星级心态精彩回顾;六星级心态精彩回顾;六星级心态精彩回顾;六星级心态精彩回顾;2009年新加坡六星级心态 我们已经很不错, 还可以更精彩.;;行动成功会务服务;行动成功会务服务;课间我们提供的精美茶歇;;好了，现在您肯定要问适合哪些人来学习？; 好了现在是该你做出决定的时候了，《六星级心态》课程已经为众多的企业家解决了，团队管理难