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如何确定企业得薪酬水平课后测试
课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。??测试成绩：70.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 决定薪酬水平的个人因素不包括： √A岗位价值 B人岗匹配度 C绩效表现 D技能工资 正确答案： A2. 影响薪酬整体调整的周期和幅度的因素不包括： √A员工个人绩效 B公司效益 C外部市场薪资水平 D公司发展战略需要 正确答案： A多选题3. 决定薪酬水平的企业因素包括： ×A企业效益及决策层的价值观 B企业对人才的依赖度 C管理手段 D劳动力市场供求状况 正确答案： A B C4. 企业层面决定薪酬水平的管理手段包括： √A高薪吸引人才 B调整工资分流 C通过利润分享或分红等让员工收入与企业效益挂钩 D结构化倾斜保证有限的薪酬付出获得、保留核心人才 正确答案： A B C D5. 决定薪酬水平的外部因素包括： √A地区 B生活费用和物价水平的变化 C行业、同行的影响 D客户订单的需求急迫程度 正确答案： A B C D6. 如果企业因经营困难造成大面积降薪，要注意： √A从上到下实施 B与业绩挂钩 C充分沟通 D循序渐进 正确答案： A B C D判断题7. 薪酬调查要针对不同企业的共有岗位，这些岗位是代表性岗位，而不是关键性岗位。此种说法： ×正确 错误 正确答案： 正确8. 员工降职后，若薪级降低，就按照“就近就高”原则确定新的薪档。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误9. 薪酬整体调整就是所有人都调整相同的比例。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误10. 从微观角度出发，员工平均实际收入增长幅度应不超过公司劳动生产率增长幅度。此种说法： ×正确 错误 正确答案： 正确
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