镇作风建设自查报告.docVIP

镇作风建设自查报告 按照县委2017年开展“作风建设年”活动的要求，为全面加强镇领导班子和干部队伍作风建设，结合我镇实际，对照“五治”，我镇认真开展了干部作风建设自查自纠活动，从思想根源上找问题，用切实可行办法解决问题，起到了很好效果，干部作风得到了进一步地增强，班子队伍彰显出充分活力，一季度工作开展有声有色。 一、存在的问题。 1、玩性较大。个别干部玩性较大，特别是在个别村干部中，经常聚集在一起喝酒、打牌；部门职工上班时间玩牌，严重影响了办事效率和干部形象。 2、作风涣散。个别干部存在着上班不到，办事拖拉，思想消极，怨天尤人，作风稀拉，群众看不惯的现象。 3、政令不畅。个别站所、个别村干部班子存在政令不畅的现象，对党委政府的会议精神不落实，对上级的政策持怀疑或消极抵抗态度。 4、趋利性重。只要是有利益的事，总想抢着去做，如果对本身或本单位没有利益的事，想办法拒绝或拖着不办，有不作为、乱作为的现象。 5、干群疏远。干部之间配合不默契，相互扯皮，形不成合力；蹲点干部下村与群众见面的时间少，为群众解决问题的机会少，影响了党群和干群的关系。 二、整改措施1、强化教育。召开专题会议对干部进行强化教育，把思想统一到“作风连民心，作风定成败，作风出形象”上来。将会议精神传达到每一名党员干部，增强知晓度，扩大参与面。组织学习“兴我***，爱我***”为主要内容的辅导讲座，让干部树立为民服务的公仆意识。 2、公开承诺。要求各单位在醒目位置围绕”带班子、管队伍、转作风、办实事“这一主题公布单位的公开承诺，在会议上宣读个人的承诺，让群众来检验干部。 3、严守禁令。组织干部学习《六条禁令》，设立举报电话和举报信箱，领导率先垂范，让群众来监督干部执行《禁令》。 4、定期测评。分批对村干部、站所长、党政干部进行季度测评，对完成本季度的公开承诺进行量化考核，对排名靠后的干部和单位给予全镇通报。 5、纪律奖惩。配合”五联“，扎实联系群众，走访群众听民声，深入基层解难题，对政令不畅，作风不实，阳奉阴违的干部给予警示性谈话，如：**村支部书记在执行计划生育任务时讲客观，镇纪委给予了其警示性谈话，令他意识到了自己认识的错误，奋起直追跟上了全镇的进；对有群众反映的**村一村干部子女超生的问题，镇纪委给予该干部免职处理，让群众真正感受到干部的作风建设是过硬的。通过3、4月份干部作风建设活动，我镇干部受到了教育，作风有了很大的改观，各项工作均比以前有大幅度明显提高，全体镇、村干部都围绕今年党委工作的基本思路转，计划生育完成手术快，社会抚养征收力度大，农业生产受到省厅检验，镇内平安和-谐，民调成绩全县排名前三名，九岭赛车项目、文化广场项目、煤矿新扩项目启动迅速，一季度目标呈现喜人的局面。***镇作风办二○一七年四月八日镇作风建设自查报告 按照中央关于加强和改进作风建设的八项规定，省委、省政府十项规定，市委、市政府十一项规定和区委、区政府十二项规定的要求，万家镇党委政府联合万家镇纪委对全镇党员干部队伍中存在的作风不实、纪律不严、精神不振等突出问题，进行了集中整治，实现了“工作作风的明显改进、服务水平的明显提升、办事效率的明显提高”，现将有关具体情况报告如下： （一）“守纪律、提效能、惠民生”作风建设执行情况自2017年6月全区“守纪律、提效能、惠民生”作风建设开展以来，万家镇党委政府高度重视，于2017年6月26日晚上召开了党委办公会，成立了作风集中建设整顿领导小组、督查小组。活动中我镇采取了集中学习与个人自学、座谈讨论与专题交流的方式对《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中共四川省委关于深入学习贯彻党的会议精神加强党的执政能力建设的决定》等重点内容进行了深入细致的学习，确保理论学习到位、有实效。采用定期督查与随机抽查的方式对党员干部（特别是机关干部职工）的作风建设情况、办事效率、为民服务能力进行了检验，对个别人员存在的作风漂浮、精神不振等问题进行了约谈、通报与纠正。采用广泛收集与集中整理相结合的方式对人民群众的意见和建议进行了收集，并对收集上来的问题进行了分类，以便更好地进行整改。通过立整立改与长效整治配套的方式对各类问题进行了整改落实。 （二） “转作风、解民忧、聚民心”工作执行情况全区“转作风、解民忧、聚民心”活动启动之初，万家镇党委政府就对此项工作高度重视，结合本镇实际情况制定了专项活动实施方案、成立了活动小组、安排专人负责督办。要求党政主要领导包片、副职领导包点、驻村干部包村、村干部包户，实现便民连心册发放与意见建议征求的全覆盖。全镇累计发放便民连心册5600 余本，收集意见建议1056条，解决群众具体困难800余件。《镇作风建设自查报告》 第 1 页 共 3 页