- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
植入式广告的一致对品牌态度的影响
植入式广告的一致性
对品牌态度的影响
小组成员:曹妙琴、闫丽杰、刘容、熊平、朱莉
时间:2010年4月8日;STORY;植入式广告的定义;现有研究回顾;FRAMEWORK;为什么只测量态度?;一致性;一致性的定义;YIH HWAI LEE 通过实证研究证明,在相关度高的时候,信息的接收者会产生更积极的品牌态度。
在植入广告与植入情境具有一致性的时候,信息接受者会产生更为积极的品牌态度。而在植入广告与植入情境不一致性程度高时,信息接受者会产生消极的品牌态度。
;植入式广告的显著性包含以下的因素:产品或标识的大小、是否在屏幕中心、与情节的整合、提取次数、持续时间以及广告强度和形式等。;假设;实验设计;2.实验设计
控制组(E组):不看任何广告,测被试对品牌的态度。
实验组—2Х2的组间设计
A组:看到的植入广告是显著的,广告与情境是一致的。
B组:看到的植入广告是显著的,???告与情境是不一致的。
C组:看到的植入广告是不显著的,广告与情境是一致的。
D组:看到的植入广告是不显著的,广告与情境是不一致的。;3 实验方法
采取自动播放的连环画形式,画面中一样的品牌置于不一样的情境中。
一致(不一致)的处理通过品牌与情境的融合(不融合)来实现。
显著(不显著)处理通过画面中品牌的重复次数多(少)、位置居中(不居中)或者品牌图像的大(小)来实现。
;4 数据分析
H1a:如果品牌和植入情境具有一致性,那对该品牌的态度会往积极的方向发展。
检验方法:A组和C组的实验数据与E组做方差分析。
H1b:如果品牌和植入情境不具有一致性,那对该品牌的态度会往消极的方向发展。
检验方法:B组和D组的实验数据与E组做方差分析。;H2a:当植入广告与情境不具有一致性时,显著性将会加剧广告信息接受者的态度往消极的方向发展。
检验方法:EB和ED两条线相比较
H2b:当植入广告与情境具有一致性时,显著性会减弱广告信息接受者的态度往积极的方向发展。
检验方法:EA和EC两条线相比较
;5. 量表选择
态度量表
您可能关注的文档
- 第一节建设中国特色会主义的根本目的第二节建设中国特.ppt
- 第5章小型和中型Catalyst交换机.PDF
- 第一课》乒乓球基础识》发球》接发球.ppt
- 第一部分工会经收核算及管理—收支科目使用.ppt
- 第二讲高新技术业认定专项审计指引郑耀祥浙江天健东方会.ppt
- 第五节抗日战争的胜及其意义.ppt
- 第二部分广义问解过程篇广义问题解决包含四大环节或子.ppt
- 第十一章杂环化物和生物碱第一节杂环化合物一杂环化合.ppt
- 第十章中药制剂析新方法与新技术.ppt
- 第八章 20世纪0—30年代的流行风格.ppt
- 2025中国石油化工股份有限公司安庆分公司招聘20人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025中国石油管道局工程有限公司春季高校毕业生招聘10人模拟试卷及参考答案详解1套.docx
- 2025中国石油集团西部钻探工程有限公司春季高校毕业生招聘25人模拟试卷带答案详解.docx
- 2025中国石油天然气股份有限公司大庆石化分公司春季高校毕业生招聘15人模拟试卷带答案详解.docx
- 2025中国水产科学研究院淡水渔业研究中心招聘3人(第二批,江苏无锡市)模拟试卷及参考答案详解.docx
- 2025台州天台中学校园招聘2025届高校毕业生2人(第三批)模拟试卷及参考答案详解.docx
- 2025中国建筑一局(集团)有限公司党委巡察工作领导小组办公室招聘模拟试卷及答案详解1套.docx
- 2025中国工程院战略咨询中心劳动合同制人员招聘10人模拟试卷带答案详解.docx
- 2025四川成都市公共交通集团有限公司市场化选聘中层管理人员2人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025四川天府银行社会招聘模拟试卷附答案详解.docx
文档评论(0)