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PAGE PAGE 1 重庆市渝北区东和春天实验学校 教师奖励性绩效工资考核分配方案 （修订稿） 一、指导思想 以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效考核分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推动学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 东和春天实验学校以“促学生发展，助教师成功”为宗旨，以提高教师队伍素质为核心，以增强教师工作积极性为导向，以提高教师教育教学绩效为目标，在坚持“以人为本、尊重规律”，“以德为先、注重实效”，“客观公正、简便易行”三条基本原则的前提下，结合校情实际，制定了具有本校特点的三条操作性原则。 1.坚持“激励先进、促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，多劳多得、优劳优酬、鼓励先进、鞭策落后。无绩效考核结果，不予发放绩效工资（产假按国家规定执行）。 2.坚持“公心公正、公平公开”的原则。实施教师绩效工资是为了学校教育的健康和可持续发展，开展此项工作必须以学校事业为重，大家应减少私欲，不为私利，做到公心公正；学校绩效工资考核分配的全过程公开，做到一视同仁，并接受教师的监督。 3.坚持“统筹兼顾、倾斜调节”的原则。奖励性绩效考核工资坚持向有突出贡献的骨干教师、班主任和重点岗位倾斜的原则；坚持中小学相互统筹、相互调节、合并考核的原则，力求合情合理、科学规范。 三、分配办法 1.基础性绩效工资（绩效工资总额的70%）：在教师完成基本工作任务的前提下，由学校报方案，区财政局直接按月打入教师工资帐户。 2.奖励性绩效工资（绩效工资总额的30%）：由学校统筹安排，不属于任何教师个人，由学校按教师绩效考核结果量化分配。 3.考核周期： 6-9年级重点学科教师按月考核，每期四次；1-5年级重点学科教师分半期和期末考核，每期两次；音体美计算机教师每期考核一次。奖励性绩效工资每期分半期和期末两次兑现。 4.奖励性绩效工资构成：奖励性绩效工资由管理岗位津贴、临时性工作补贴、教学业绩奖、习惯训练奖、教育科研成果奖、突出贡献奖等六部分构成。 （1）管理岗位津贴：主要包括行政管理人员津贴、班主任津贴、教研组长津贴等； （2）临时性工作补贴：主要包括早晚自习补贴、代课补贴、加班补贴、活动补贴、值班补贴、值周补贴、出勤奖、体育锻炼奖、安全责任奖等； （3）教学业绩奖：主要包括工作量考核奖、教学过程管理奖、业务提高奖和教学质量奖等，此项主要由教学服务中心负责考核。 （4）习惯训练奖：主要包括习惯训练的展示与抽查、值周评比、学生满意度以及班级活动等，此项主要由德育服务中心负责考核。 （5）教育科研成果奖：主要包括论文发表奖以及个人获奖等； （6）突出贡献奖：主要包括升学奖和对我校特色教育创建工作作出突出贡献的先进分子的奖励、名师骨干教师津贴等。 5.奖励性绩效工资分配权重 （1）管理岗位津贴 校长、书记由教育行政主管部门考核:平均数的1.3—1.8倍；副校长500元/月，主任级350元/月，副主任级300元/月，2-6年级班主任300元/月，1年级和7-9年级班主任375元/月，教研组长（或学科组长，年级组长）100元/月，名师200元/月，骨干教师50元/月。此项考核的70%按月发放，余下的30%期终统筹考核后按实绩发放。 （2）临时性工作补贴 a.出勤奖40元/月、安全责任奖40元/月、体育锻炼奖20元/月，对出全勤、无安全责任事故和坚持锻炼身体的教师按月发放，否则按有关制度执行； b.早晚自习补贴15元/节、公假代课10元/节、事假代课补贴20元/节（由事假教师自己支付），值周补贴50元/周，期终发放。 c.加班补贴80元/天、值班补贴50元/天、活动补贴（根据实际情况由行政会研究决定）。此部分补贴期终兑现，如学校绩效余额不足，则按比例计发。 （3）教学业绩奖 1-5年级人均150元/月，6-9年级人均300元/月，期末考核加倍算。教学业绩奖按《东和春天实验学校教学工作考核方案》考核量化。 另外，初中上两个语文（数学）、三个英语学科的月考核追加150元，上两个班英语、三个班理化、五个历史（政治）或一大两小的月考核追加75元；小学上两个语文（数学）的教师每月追加100元，上四个英语学科的每月追加75元。 （4）习惯训练奖 1-5年级相关教师人均150元/月。 （5）教育科研成果奖 a.论文发表奖：校级30元/篇、区级50元/篇、市级80元/篇、国家级100元/篇； b.个人获奖补贴：仅指教师本人在赛课、课题研究和各种经学校推荐参评获特等或一、二等奖的：校级100元/人次、区级200元/人次、市级300元/人次、国家级500元/人次； c.此部分补贴期终一次性考核，如学校绩效余额不足，则按比例计发。 （6）突出贡献奖 升学奖按《东和春天实验学校升学奖励办法》执行；先进分子每学年度