工作场所的出勤主行为：组织管理研究的新课题.pdfVIP

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2017-09-12 发布于江苏
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工作场所的出勤主行为：组织管理研究的新课题.pdf

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工作场所的出勤主行为：组织管理研究的新课题

2015, Vol. 23, No. 4, 654–668 Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2015.00654 工作场所的出勤主义行为：组织管理研究的新课题* 孙健敏1,2 张晔骏1 (1 ) (2 , 100872) 摘要出勤主义行为是指在生病时依然坚持工作的行为。工作场所的出勤主义行为不仅危害员工的个人健康, 还会给企业带来额外的支出。近年来, 出勤主义行为逐渐引起管理者的重视, 并得到越来越多管理学和心理学研究者的关注。总结以往研究, 对出勤主义行为的概念界定和测量方法进行了概述, 从个人因素、工作相关因素、组织层面因素和团队层面因素四个方面探讨了出勤主义行为的影响因素, 并总结了出勤主义行为对个人健康、工作方面和组织层面的影响。最后, 对出勤主义行为未来的研究方向进行了展望。关键词带病出勤; 出勤主义行为; 工作场所的出勤主义行为; 前因和后果分类号 B849:C93 1 引言 , (2013) Johns (2010), , , 74.1%2005 12 , Johns (2010), 4 11.9 (Biron, Brun, Ivers, (2013) Cooper, 2006) 2010 , , 74% , (, 2010) , (presenteeism; Aronsson, Gustafsson, , Dallner, 2000) , (Kivimäki et al., 2005), , (Goetzel et al., 2004) , 151 (Parsonage, 2007) 2010 , 1180 2 出勤主义行为的概念界定和测量 , 1800 (Weaver, 2010) 2.1 出勤主义行为的概念界定 (Johns, 2010), , (ab