ア 校长の学校経ビジョンを考虑した副校长の配置.pdf

横 浜 市 記 者 発 表 資 料 平 成 ２ ３ 年 ３ 月 １ ８ 日 教育委員会事務局教職員人事課 横浜市立学校管理職人事異動について(平成 23 年４月１日付) １ 平成23年度の管理職人事の特徴 学校管理職の人事異動については、平成22年度に開設した東西南北の４方面の学校教育事務 所において把握している学校現場の実態や、学校長の意向等を踏まえ、横浜の地域性や学校の 立地条件などの特色を生かした形での取組である、横浜型小中一貫教育の推進にも配慮しなが ら、適材適所の配置を行いました。 管理職人事異動規模(異動・昇任・新規再任用) ４２１人 （３９５）（ ）昨年度 ※異動には新規以外の再任用校長を含む。 ＜重点事項＞ ア 校長の学校経営ビジョンを考慮した副校長の配置 学校では、多面性を持つ大都市横浜の地域特性を踏まえ、各学校の特色を活かし、校長のリーダ ーシップのもと学校の組織力を高めていくことが求められています。 特色ある学校づくりや学校マネジメントの強化など、自主・自律的な学校運営を打ち出している 校長の明確なビジョンを考慮し、校長の要望に配慮した副校長の配置を行いました。 例）・校務の情報化推進のために情報機器の操作や管理ができる人材を求める ・現在取り組んでいる教育ビジョンを熟知しており、安定した力量を発揮できる現副校長の 継続配置の希望。 イ 異校種間の校長・副校長の異動 小中学校では、「横浜版学習指導要領」に基づいて９年間を見通したカリキュラムを編成し、地 域特性を生かした取組テーマを設定し、小中学校の連携を一層強化して、学力向上と児童・生徒指 導の充実に取り組んでいます。 平成 22年度には西金沢小中学校、及び霧が丘小中学校を開設しておりますが、さらに、小中一貫 した特色ある教育課程を編成し、小中学校間の連携の強化を図るため、異校種間の人事異動を行い ました。 ①校長異動 小→中 ３名、 中→小 ５名、 特→小 １名 計 ９名 （６） ②校長採用 小→中 １名、 中→小 ７名、 特→小 １名、 特→中 １名、 高→中 ３名 計１３名 （９） ③副校長異動 小→中 ２名、 小→特 ２名、 中→小 ８名、 中→特 １名 特→小 １名、 特→中 １名 計１５名 （１７） （ ）昨年度 ※特に、上記のうち、異校種で培った学力向上や児童・生徒指導等の経験を、再び元の校種への 異動によって、小中一貫教育の推進を図った配置 ①校長異動 ７名（４） ②校長採用 ６名（５） ③副校長異動 １３名（０） （ ）昨年度 1 ウ 経験と実績のある人材の確保 管理職を含む教職員の大量退職、大量採用が続いており、平成21 年３月に「教職員人材確保計画」 を策定し、中・長期的視点から計画的な教員採用を行うよう努めていますが、こうした状況は、今 後も続くことが想定され、依然として人材の確保が課題となっています。 優れた人材を確保し、また、確保した人材の育成等を推進するために、経験と実績のある校長の 配置を行いました。 （ア）経験と実績のある再任用校長の採用 新しい学校経営の実践と後進の育成に対して熱意をもち、豊かな経験と優れた実績を