按劳分配为主题,种分配方式并存 新人教版必修1.ppt

我国的个人收入分配制度是什么？ ——以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。 ①范围（前提）：公有制经济 ②对象：社会总产品做了各项必要扣除之后的个人消费品 ③尺度依据：劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和劳动质量）为尺度， ④分配结果（分配原则）：多劳多得，少劳少得，不劳不得。 注：公有制企业或事业单位的福利性分配不属于按劳分配，因为不能体现劳动数量和质量的差别，但是奖金、津贴属于按劳分配。 走进联想看分配 走进联想看分配 透过联想分配看意义 ①对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 ②有利于让劳动、知识、管理和资本的活力竞相迸发，让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。 （2）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度? （3）我国当前为什么要实行这样的分配制度？ 再见 * 第七课第一框 以按劳分配为主体 多种分配方式并存 为什么实行以按劳分配为主，多种分配方式并存的分配制度？（1)生产决定分配，我国现阶段的生产力发展不平衡、多层次性状况决定的。 公有制为主体主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 (基本经济制度) 所有制结构 决定 决定 分配制度 (2)生产资料所有制决定分配方式。 (3)这也是发展社会主义市场经济的客观要求, 对加快经济发展和实现共同富裕有重要作用。 一、以按劳分配为主体 1、地位：社会主义制度下个人消费品分配的基本原则，在我国所有分配方式中占主体地位。 2、基本内容和要求 在公有制经济（国有经济、集体经济、混合所有制经济中的国有成分和集体成分）中，在对社会总产品做了各项必要扣除（扣除成本、企业留成、上缴国家财政的部分）之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和劳动质量）为尺度，向劳动者分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 3、为什么要实行要按劳分配？ 物质基础: 直接原因: （1）实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 ？ 劳动是谋 生的手段 必须体现人们劳动的差距 不能搞平均分配 (不能按需分配) 前提: 生产资料公有制 生产力的发展水平 社会主义劳动的性质和特点 如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ 材料1： “懒汉” 束缚生产力 上工人喊人， 下地人等人， 干活人看人， 收工人赶人。 平均主义 普遍贫困 （2）实行按劳分配的意义 ①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，有利于激发劳动者努力学习科技，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。 ②体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 材料2： 二、多种分配方式并存 1.按个体劳动者劳动成果分配 (1)含义：P59 (2)分配范围：个体经济 (3)分配对象：个体劳动者的劳动成果 (4)个体劳动者的合法收入受国家保护。 2.按生产要素分配 劳动 技术 土地 生产要素 资本 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 管理 信息 按劳动要素分配:在私营企业和外资企业中获得的工资 按资本要素分配:私营企业主经营后的税后利润、债权人的利息收入、股票分红 按技术要素分配:科技工作者提供技术取得的收入 按管理要素分配:凭借管理才能在生产经营中的贡献 按信息要素分配：提供价格、供求等信息获得的收入 按土地要素分配：房屋出租获得的租金收入 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 按生产要素分配的意义 联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 请分析张三一家人的收入分别属于哪种分配方式？ 我们来判断一下吧 我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！ 本人 按劳分配 我在马路边开了个小店，收入还不错哩！ 按个体劳动者的劳动成果分配的收入