以下内容摘录自气氛力一书推荐序.pdf

以下內容摘錄自《氣氛 力》一書 《推薦序》 推薦序一 比「力量」更重要的事 景美女中拔河隊教練 郭昇 除了技巧之外，團隊氣氛對於拔河的成敗來說，佔了舉足輕重的地位，想要 贏，就要展現出超人般的鬥志與耐力。而氣氛是互相感染的，所以如何維持團隊 的高昂的士氣，在運動場上是一門學問。 書中提及的人的表現會因氣氛不同而有所改變，我深有同感，猶記得 2010 年的南非世界盃室外拔河賽，選手們碰到了當時世界第一的瑞典隊，一時之間， 隊伍充斥了慌張焦慮的氣氛，所以輸了第一局。但是我們很快的分析狀況，穩定 軍心，並將隊伍的鬥志拉抬上來，鼓舞士氣，於是第二局跟第三局我們便勢如破 竹的取得優勝。 我們是當年的冠軍隊伍。 這，就是氣氛神奇的力量。 我是一個團隊運動的教練，團隊運動的精髓其實就是 「大家一起好」，讓強 的帶動弱的，並進一步讓整個團隊素質上升，這跟書中由 「自燃人」帶起火苗， 從而影響 「可燃人」的說法不謀而合。而身為教練，我的任務就是讓選手們內心 的火苗熊熊升起，讓整個團隊氣氛充滿鬥志，無所畏懼，唯有這樣的氣氛在團隊 裡滋長，我們在面對對手時，才能毫無保留的盡力一搏！ 無論您從事的行業為何，無論您現處的團隊氣氛為何，相信您都能從本書中 獲得一些改變的靈感與想法。 1 推薦序二 「真心」——營造氣氛的不二法門 歐萊德國際股份有限公司 葛望平董事長 「氣氛」是一種很玄妙的東西，看不見，摸不著，卻具有強大的穿透力，可 以感染人於無形之中。落在職場之中，「氣氛」就會變成 「風氣」，進而轉化成一 股 「文化」，是一種非語言的訊息，是一種默契約定。回頭想想，人的一生跟「氣 氛」息息相關。 而氣氛的營造和 「奇檬子」脫不了干係。當感覺對了，所有的事情就會在一 種寬坦自在的氛圍下任運而生；當感覺不對了，所有的一切就會變得沉重不堪並 且難以負荷。如何塑造辦公室氣氛，是每一個管理者所必須面對的功課！ 身為公司的經營者以及 「自燃人」，我清楚地知道，不管工作條例「規範」 的如何周全，都比不上同仁的 「發自內心深處」。而要營造一個舒適且具有競爭 力的工作環境，我想並不是刻意去做些什麼事來 「討好」同仁，而是在日常生活 中就能夠展現出對同仁的重視以及在意，讓同仁以身為這間公司的一員感到驕 傲！ 在一次的工作會談當中，我向同仁表達自己是非常幸運才能與之工作，也很 高興公司能夠請到像他一樣的人，一起來為公司打拼！同仁疲憊的眼神中，升起 了一片清亮。一句誠懇的讚美，換來的不只是同仁對自己信心度的提升，更是對 彼此的理解。 我也一直以為：若要員工長久的在公司付出，家人在背後的支持和理解極為 重要！所以公司設有員工家庭拜訪日，我會偕同主管親至同仁家裡拜訪，就像是 小時候老師到家裡，跟父母親報告自己的學習表現一般。員工在得知自己 「雀屏 中選」的那一刻，臉上害羞卻又驕傲的神情非常經典；而在拜訪當日與員工親屬 的互動中除了可以看到員工柔軟感性的一面之外，我通常也會藉此機會，直接跟 親屬說明公司的理念以及方向，除了讓親屬感到放心，同時員工及親屬也會對公 2 司有了更深的認同感。我記得在一次家庭拜訪結束之後，同仁告訴我：「葛董您 的來訪除了圓我小時候一直很希望老師來我們家拜訪的願望之外，也謝謝您讓我 看見父母眼中對於我的驕傲。」感動呀，感動！相信這樣良善的互動會打造出更 美更好的氣氛。 經營氣氛就像是在跳雙人舞，在共同的音樂節奏中，進退合拍，聆聽彼此的 訊號，挑起心中的熱情，呈現出那個一直在的自己，一曲舞畢，莫不期待下首樂 曲的響起！而其中最大的訣竅唯有真心、用心而已。 《內文精選》 人的表現會因氣氛而不同 「職場的氣氛」能激發團隊成員的傑出表現。 很多人尤其能從體育賽事中感受到這一點。例如 ：職棒的 「傳統比賽」，或 是西班牙足球聯賽中所謂的 「經