谢政林闪星公司人力资源开发存在问题对策研究.docVIP

谢政林: 论文结构基本合理，遗憾的是后面两章为论文重点，未能作深入的探讨，有头重脚轻之嫌，还须进行进一步修改完善。同时论文存在很多排版上的问题，具体如下，请注意在正文中也要按要求修改过来。 1.文章请分为三个WORD文档：封面（封面包括任务书和评阅意见表）、摘要目录和正文（正文包括前言、各章节、结论、参考文献和致谢等内容）。全文须插入页码，注意摘要目录这个文档下方的页码编注为罗马数字，正文下方的页码编注为阿拉伯数字，具体可参看教材的页码编注。你缺封面这个文档，目录摘要文档不规范，同时请注意摘要、目录、正文排版顺序。 2.论文结构有所调整，我给你写了个提纲，请你将你论文中的相关内容放入相关章节中去了，请你查阅文献资料后按修改意见要求予以完善写作，目录中除前言外，章的标题下面必须写到二级标题，即小节标题。具体提纲附后。 3.论文题目稍有改动，为：闪星公司人力资源开发存在的问题与对策研究。 4.论文字数至少要8000字，最好能在10000字以上。 5.一级标题（一级标题指前言、各章标题、结论、参考文献和致谢等）应另起一页，正文行距应该是固定行距20磅，因此在目录中注意页码有改动，请仔细检查并修改。 6.正文中摘要排版要求为： 摘 要 （3号宋体加黑居中） （正文4号宋体,350字左右，1.5倍行距, 首行缩进2字符） 关键词：（3号宋体加黑顶左）XXX；XXX；XXX（4号宋体，三至五个关键词） （摘要内容单独一页，下方页码编注为罗马数字，如：Ⅰ、Ⅱ） 注意：各个关键词用分号隔开。 7.摘要不符合要求，请你根据修改后的论文重新写作。摘要写作要求有0--350个字左右，应包括几个方面：第一，选题的意义，简单的一句或两句话；第二，论文以什么为对象来进行研究；第三，论文用了什么方法进行研究；第四，论文从哪些方面进行了研究。第四点是你的重点，应写得详细具体点。 1 1.1 1.1.1 （1） ① 10.目录排版要求为： 目 录 （3号黑体加黑居中，中间空4个字符） 1 XXX（一级标题5号黑体顶左）………………………………………………………1 1.1 XXX（二级标题5号宋体，缩进一字）……………………………………………2 1.1.1 XXX（三级标题5号宋体，缩进一字）…………………………………………5 （目录单独一页，页码从正文开始编号） 11.前言是毕业论文的开头，可以写为什么选取这个题目进行写作，要求一页即可。 12.注意各章每节前必须有承上启下的过渡语。 13.文章最好能有表格和图，还要有数据分析。请注意图和表的标注与编号格式。 14.结束语直接写成结论，结论不要标序号，你的结论要根据修改后得论文重新写。结论是对全文的总结，集中反映论文的特点、结果和理论见解，你通过对选题的研究得出了什么结论，可按小点写作。撰写时要简明扼要，措辞严密，留有余地。 15. 缺参考文献，且参考文献不仅有期刊，还应该有书籍，参考文献至少须10篇以上，请查阅最近三年的文献资料。我已给你写了几篇了。参考文献排版及编注要求应该是： 参考文献（4号黑体加粗，居中） [1] 作者.论文题名[J].期刊名，出版年，卷（期）：页码A～B (五号楷体) （参考文献单独一页） 16.缺致谢，须补。致谢不要标序号 闪星公司人力资源开发现状与对策研究 摘 要 人力资源开发就是根据人力资源的生理与心里特点，运用科学的方法，充分挖掘人力资源的潜力，提高人力资源的质量，激发人力资源的活动，合理有效地利用人力资源，以达到人尽其才，人尽其用。现代社会竞争说到底是人才竞争，国有企业亦不例外。所以，像闪星公司这样的地处偏僻地区，生活和工作环境与条件艰苦，员工薪资水平低，很难吸引和留住来自大专院校的优秀人才的国有老企业，更应该注意对人力资源开发利用。通过一系列人力资源开发政策，留住现有人才，开发潜在人才，使企业永远立于不败之地。 关键词： 闪星公司 人力资源 开发现状 对策研究 目 录 1、人力资源的含义与特征 1.1 人力资源的含义 1.2人力资源的特征 1.3人力资源的形式 1.4影响人力资源形成的因素 2、人力资源开发的基本内涵 2.1人力资源开发的含义 2.2人力资源开发的层次 3、人力资源开发的基本内容 3.1智力能力素质开发 3.2创新能力开发 3.3智力因素开发 3.3.1激发良好的动机 3.3.2树立远大理想 3.3.3磨炼坚强意志 3.3.4塑造良好的性格 3.4体质开发 4、闪星公司人力资源开发现状 4.1人力资源丰富与资本短缺并存 4.2人才匮乏与人才浪费并存 5、闪星公司人力资源开发对策 5.1一般人力资源开发 5.2高级人力资源开发 5.3运用好物质激励和精神激励 闪星公司人力资源开