【2017年整理】公司员工考勤管理制度.docx

　　　　　　　　员工考勤管理制度为维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作效率，加强考勤管理，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定本制度。考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并登记。工作时间：按公司规定时间标准执行，考勤（包括加班）按电子实际考勤张榜公布。因生产及工作原因需要加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；原则上二线人员（非生产线办公室人员）及主管领导加班无加班工资，待年终公司根据个人绩效及公司效益确定；节假日值班由公司统一安排。公司全体员工正常一天上班、下班考勤四次，晚上如需加班时需增加考勤二次；上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处，特殊人员及特殊情况需另行处理的由总经理或副总经理批准；遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理；员工因公外出不能按时考勤的，应在回公司当天书面说明原因由主管副总经理或总经理签字确认后报统计员处；五、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。请事假的员工必须提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导，如实说明原因，经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。员工本人确实因病，不能正常上班者，须经公司领导批准，病愈回公司上班当天必须随带病历卡及医药费发票办理相关补假手续；未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，均视为旷工。六、迟到、早退1、每一次迟到、早退扣款5元，并按迟到实际时间扣除实际工资；一个月内迟到、早退累计达5次（含5次）者，加扣一天的工资；累计达5次以上10次（含10次）以下者，加扣二天的工资；月累计达10次以上者，按旷工1天处理；旷工半天者扣发当天的工资；月累计旷工1天者，扣发三天的工资；月累计旷工2天者，扣发五天的工资；月累计旷工3天者，扣发当月半个月工资；月累计旷工5天以上者，由各部门主管报主管副总经理或总经理批准，予以辞退；中途外出未请假打卡30分钟以内按早退迟到处理，超过30分钟按旷工处理，请假打卡者按实际时间扣；月度内按公司规定时间（包括公司规定的加班）上下班，无请假、迟到、早退者，公司发放全勤奖200元／人．月；工作时间禁止玩手机及游戏、吃零食、串岗聊天等做与工作无关的事情；在公司就餐，根据公司实际情况确定一个就餐区域，就餐须在就餐区域内，员工不准在生产区域内吃饭，严禁带早餐进入生产区域，发现一次扣10元，并将各车间、部门的员工月累计违纪人、次数由总经理办公室统计纪录，作为月度、年度公司对主管的考核依据；员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，公司统计员依据电子考勤实际记录、登记、计算工资，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。本制度自颁布之日起执行，如有与此制度相抵触者，以此为准。　　　　　　　　　　　　　　　　　二0一七年二月十五日