保洁公司管理制度行管制度1上班签到下班检查早退情况公司.PDF

保洁公司管理制度 一、行管制度：1、上班签到、下班检查早退情况，公司各工作点要 设专人清点登记；违者员工每次扣发奖金十元，领班以上管理人员每 次扣发奖金二十元；2、上班前要做好各种准备：服装整洁、佩带胸 卡、工具齐备，工作服必须保证每周洗涤一次；上班前下班后要彻底 整理办公室、休息室、库房的卫生；保洁点员工上岗期间，男同志不 得留长发和胡须，女同志不得浓妆及佩带饰物，不得穿短裤和裙子； 每一款违章一次扣奖金二十元；3、严格落实各项规章制度，坚决服 从各级领导的安排和指挥，按要求高质量的完成领导分配的各项工 作；所有工作在领导安排后必须立即行动；有事要逐级请示汇报；违 反本条者立即开除，只发基本工资，永不录用！4、坚守岗位、遵守 工作纪律，工作时间不许打闹、嬉笑、闲聊，违者罚款二十元；决不 允许吵架骂人之类的事情发生，违者罚款一百元后开除；不准干私活 儿，不接待与共作无关人员，工作餐中不许喝酒，严禁随地吐痰和乱 扔废弃物品，不许在工作区内闲逛，班上严禁购物，违者罚款五十元； 未经许可，不得动用甲方器材，违者根据甲方要求处罚；在狭窄处与 他人相遇时，应主动礼让，工作中有客人经过时，应立即停止作业让 其通过，违者罚款二十元，造成后果责任自负；无论任何原因，都不 得与甲方工作人员、顾客、商户发生口角和争执，有问题应通过领导 协调解决，违者罚款一百元后开除；工作中捡拾物品财物要及时归还 原主或上缴甲方保卫部门，分毫不得装入自己腰包，违者视同盗窃， 赔偿全部损失、扣发全部工资后交保卫部门处理，责任一律自负！5、 工作时不许将有损地面的工具和物品推来拖去，必须将其拿离地面移 动，违章一次罚款二十元；6、爱护甲方一切财物，做好防火防盗等 安全工作，工作时严禁吸烟，公司及甲方物品不得占为己有，领取工 具时，必须以旧换新，丢失损坏公共财产要自觉赔偿，违反者扣除全 部奖金，赔偿损失后立即开除；7、工作时间不许擅自离开岗位，有 事要向领导请假，请假时间不足半天算半天、不足一天算一天，未请 假者按矿工处理；8、上班时间严禁打私人电话；发现一次，视时间 长短罚款十至五十元；9、公司保洁点严禁转手个人承包，提出此项 要求的任何个人，公司将予以开除，永不录用！ 二、考勤制度：1、各工作点上班时间根据实际情况确定；星期天节 假日根据工作任务情况安排是否休息；特殊情况由领班请示公司后可 临时安排；2建立考勤登记表，有专人负责落实，每月送公司作为发 放工资和奖金的依据；考勤表不得复写、誊抄、及别人带写，不得涂 改、作假，违者除追回损失外，撤销领班员职务、按员工基本工资发 放后予以开除！3、全体人员要按规定时间上下班，无故迟到或早退 一次视情罚款十至二十元，当月累计三次即行开除；4、请假必须写 清假条，说明天数和原因，事假每月不得超过三天，否则当月无奖金， 超过五天的予以辞退；当月的请假条必须和考勤表一起上报，否则算 事假；5、无故矿工一天扣三十元，旷工两天即行开除！6、请病假应 持医院证明，否则按事假处理；7、遇有特殊情况，管理人员有权安 排加班，无故拒绝一次，扣发当月奖金，拒绝两次者予以辞退！ 三、奖惩制度：1、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆 满完成任务者，发奖金二十到三十元；完成任务标准如下：工作服干 净并佩带胸卡；地面干净：无水迹、无污迹、无垃圾；凡是能用手摸 到的部位不得有灰尘；所有垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推 拖物品行走；厕所内的粪便不得留超五分钟，小便池内不得由尿锈； 无违章纪录。以上七条标准，公司领导和领班员必须严格检查登记， 并作为每月发放工资和奖金的依据，如有虚报，扣除领班全部奖金后 撤职！2、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客 好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情给与不同的奖励； 3、夜间加班每小时补助二元，超过零点后补助餐费五元；4、五一劳 动节一天、国庆节一天、元旦一天、春节三天的日工资为每天三十元， 如倒休，仍按正常计算；5、白天干户外单项活儿按正常出勤计算， 赶上用餐时间每人补助餐费五元；高空作业人员的工资应在原平均日 工资的基础上加至与聘请施工人员日薪平等的水平；6、在本公司工 作满一年后，给探亲假二十天 （无工资），补助车费五十元；满两年 补助一百元；满三年实报实销 （只限火车票和气车票）；7、领班员 以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并及时予以答复解 决，发现拒绝一次，扣发本月奖金五十元，发现两次扣发全部奖金解 除职务；8、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，越级向 上反映问题打乱管理秩序的任何