劳资争议处理实践.pptVIP

* 劳动争议处理实务 * 劳动争议处理程序 * 劳动争议处理 1、调解仲裁法的部分解析； 2、劳动争议的协商处理； 3、劳动争议的调解处理； 4、劳动争议的仲裁办理； 5、劳动争议的诉讼办理； * 一裁终局的案件范围 1、目的：为防止一些用人单位恶意诉讼以拖 延时间，加大劳动者维权成本。 2、范围：《劳动争议调解仲裁法》第47条， ①、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； ②、因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议； * 一裁终局发生效力的条件 1、劳动者自收到仲裁裁决书之日起15日内不提起诉讼； 2、用人单位自收到仲裁裁决书之日起30日内未向仲裁委所在地的中院申请撤销裁决； 3、用人单位向法院提出撤销仲裁裁决的申请被驳回（此时的仲裁裁决才为终局裁决，自作出之日起发生法律效力）； * 仲裁时效与审理期限 1、仲裁时效：申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效中断：中断时起，仲裁时效重新计算；时效中止：中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年的限制，但劳动关系终止的，终止之日起1年内提出。 2、审理期限：受理仲裁申请之日起45日内结束，案件复杂的延期15天。 （最长：45日+15日=60日） * 先行裁决的适用范围 1、仲裁裁决劳动争议案件时，其中部分事实已清楚，可以就该部分先行裁决； 2、适用已下几种情况： ①、用人单位无故拖欠、扣押或停发工资超过三个月； ②、因工负伤医疗费； ③、职工患病医疗费； * 先予执行的适用范围 《劳动调解仲裁法》第四十四条： 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送法院执行。裁决先予执行，应符合下列条件： 1、当事人之间权利义务关系明确； 2、不先予执行将严重影响申请人的生 （劳动者申请先予执行，可以不提供担保） * 引入支付令制度 《劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 * 劳动争议的协商程序 1、摸底阶段：①、制定协商目标：a、必须达成的目标；b、希望达成的目标；c、乐于达成的目标；②、理清协商思路：a、作必备假设；b、明确评估协商目标； 2、表意阶段； 3、协商阶段； 4、合意阶段； * 劳动争议协商的技巧 1、促进及时沟通，安抚职工情绪； 2、把握问题实质，因势利导； 3、另辟捷径，达到合理目的； * 劳动争议调解组织 1、企业劳动争议调解委员会：由职工代表 与企业代表组成；(委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任） 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、乡镇与街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； * 劳动争议调解的程序 1、申请与受理：收到申请书4日内做出受理或不予受理的调解决定； 2、调查：内容包括发生争议的原因、过程、焦点、当事人意见、证据等； 3、调解：规劝疏导、促使谅解达成协议； 4、终结：自行和解、撤回申请、拒绝调解、达成调解协议，签订调解协议书； * 劳动调解协议书的要素 1、申请调解方:名称/姓名、法定代表人、委 托代理人； 2、申请调解对方：名称/姓名、法定代表人、委托代理人； 3、争议焦点：争议的原因及申请时间； 4、达成协议内容； 5、签名或行印（当事人与调解员签字、调解组织盖章后生效）； * 劳动争议仲裁的程序 1、申请：提交仲裁申请书，启动仲裁程序； 2、受理与答辩；收到申诉材料5日内决定是否受理；受理后5日内向被诉人送达受理案件通知书与应诉通知书；10日内被诉人提交答辩书与证据； 3、组织仲裁庭确定开庭时间（实行仲裁庭制，仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员，简案由一名仲裁员独任仲裁）； 4、劳动争议仲裁调解； 5、开庭审理：庭前准备/调查/辩论/裁决； 6、结案：撤诉/仲裁调解/仲裁裁决； * 劳动争议诉讼的程序 1、起诉：提交起诉状，预交案件受理费； 2、立案：法院收到后，7日内做受理决定并立案； 3、被告答辩：被告答辩期15日； 4、财产保全：诉前保全，诉讼保全； 5、证据交换：开庭前，证据交换一般不超过2次； 6、庭前调解：签订调解协议书； 7、开庭审理：调