西方经济学报酬递理论的新发展述评.PDFVIP

年 月 重庆工商大学学报社会科学版 第 卷第 期 西方经济学报酬递增理论的新发展述评 魏婕任保平 西北大学 经济管理学院 陕西 西安 摘 要 本文在梳理报酬递增理论发展线索的基础上 总结了近些年探讨报酬递增源泉的 理论方面新进展从中概括出报酬递增理论发展的特点 同时立足于中国经济的长远发展为 中国增长过程中步入报酬递增的良性运行机制提供相关的政策建议 关键词 西方经济学 报酬递增 分工 知识溢出 中图分类号 文献标志码 文章编号 中国经历了 多年连续高速增长 成就了 一些有意义的建议 中国奇迹 由此也引发了国内外学者对于中国 一报酬递增理论发展线索 奇迹的探讨 大家试图找寻成就中国奇迹的独特 循着规模报酬递增理论开创者斯密的道 增长模式 这种模式主要源于中国长期经济增长 路作为新古典集大成者马歇尔是在新古典均衡 过程中实现了报酬递增增长机制但是中国经济 的框架之中用外部经济来处理解释报酬递增机 增长过程中这种报酬递增增长机制并不是常态 理而杨格却继承了斯密的分工思想运用分工与 非报酬递增的现象仍普遍存在 为了实现中国经 迂回生产等概念解释了规模报酬的机理 杨格和 济未来持续的发展必要的选择是将非报酬递增 马歇尔关于报酬递增的思想对后人影响很大 自 的增长模式转化为报酬递增的模式 因而对中国 此在报酬递增理论的发展上形成了两条不同的思 经济发展中报酬递增源泉的研究与探讨不但可 以明确实现报酬递增机制的基本逻辑而且有利 路 一条是仍沿用经修正过的新古典主义方法 于在未来的中国经济增长过程中充分发挥知识 把外部经济纳入不完全竞争的均衡框架之中如 技术等要素的重要作用以及加强提高对分工和专 以 和 为代表的 新增长理 论 另一条思路是以杨格为代表 主要从分工和 业化水平的认识 从而使得非报酬递增机制成功 向报酬递增机制转化 本文在梳理报酬递增理论 迂回生产过程来解释报酬递增的源泉 发展线索的基础上总结了近年西方经济学报酬 在新增长理论 中最早用外部性来解释经