事证第 164000010043 号 事业单位法人年度报告书 （ 2014 年度 .docVIP

? 事证第?? 164000010043? 号 ? ? ? ? ? 事业单位法人年度报告书 ? （? 2014? 年度） ? ? ? ? ? ? 单 位 名 称宁夏回族自治区仁存渡护岸林场? 法定代表人?? ? ? ? 国家事业单位登记管理局制 ? 《事业 单位 法人 证书》 登载 事项单位名称宁夏回族自治区仁存渡护岸林场宗旨和 业务范围培育和生产优良种苗，为全区造林绿化提供优质树种苗木，搞好黄河岸林和农田防风林带建设，努力发展多种经营住??? 所宁夏灵武市新华桥镇法定代表人吴宏开办资金1690（万元）经费来源财政补助（差额补贴）举办单位宁夏回族自治区林业局资产 损益 情况净资产合计（所有者权益合计）年初数（万元）年末数（万元）2339.52594.9网上名称宁夏仁存渡护岸林场.公益从业人数116对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情? 况2014年， 我场认真遵守《条例》规定的各项内容，按照登记的宗旨和业务范围开展工作，没有办理超出业务范围的事情。在使用单位名称、印章、标牌及其他表示单位名称的标记和登记的名称一致，无擅自加挂牌子，改变单位名称的现象发生，无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》的情况，也没有变更登记的事项。开 展 业 务 活 动 情 况一年来，我场以生态建设为中心，突出“两大产业”，实现“四个突破”，发生“三大变化”，强化党建、廉政和精神文明工作，为职工办成了十件实事。全场综合实力进一步提高，各项事业迈出坚实步伐，一个生机勃勃、奋力赶超的新林场全面呈现。 一、突出“两大产业” （一）苹果产业发展能力不断提升 不断壮大苹果产业，按照“减密度、增投入、控灌水、养小枝、产精品”的管理思路，坚持走“突出特色、高端引领、标准支撑、品牌带动”的路子。在果树管理上推广间伐、改形技术、幼树早丰早产技术、控灌覆膜技术。既注重幼龄树的抚育管理，又加强老龄果???的持续经营，部分幼龄树已开始挂果，张海滨的幼树果园已喜获9000元收入，拥有30多年树龄的老果树持续结果焕发“青春”，培育出优质苹果，16名示范户亩收入超过1万元，示范带动作用明显。在技术培训上，根据果树的生长规律，在管理的关键时期及时开展技术培训。全年共进行了果树修剪、幼树管理、苹果授粉、疏花等技术培训班7期。在技术服务上，组织技术骨干进行田间跟踪指导；按照生产规程，及时发布生产简报，提示果园管理要点。在灾害预防上，做好防霜冻工作,加强天气观测，做好果园灌水和放烟工作，引导职工花期授粉，延缓疏果，有效降低了晚霜冻危害。在果品销售上，充分发挥“宁仁新华红”品牌效应和“新华红果业合作社”服务引领作用，引进小仁果业、天天鲜果品公司，全场苹果在市场上呈现出供不应求的大好局面。 （二）种苗产业技术创新能力提升 一是加强新品种繁育能力，不断调整和丰富育苗品种,引进香椿、法桐、灰楸等17个优新树种；二是加强技术创新，通过种苗项目带动，创新生产技术体系，采用芽接和枝接技术，开展了圆蜡1号、2号和紫色秋天树木的嫁接试验，成活率达到90%。并制定了《宁夏引黄灌区新疆杨扦插育苗造林技术规程》。三是加强育苗基地建设，创建了国家杨树良种基地，丰富了种质资源。 2014年完成新育苗210亩，抚育留床苗500亩，整治苗圃轮作田240亩。全年共出圃苗木69029株，销售收入153.5万元，种苗产业逐步形成了“品种多样化、结构梯次化”的良好格局。 二、实现“四个突破” （一）强化管理有突破 一是严格考核制度。细化考核方式、考核内容和考核主体，对管理干部、专业技术人员、一线生产职工制定不同考核办法，转变了工作作风。二是着力提高制度执行力。开展机关工作纪律、职工履行合同专项整治活动，清理在编不在岗人员4名，解聘长期旷工人员2名，起诉不履行合同人员2名。三是强化队伍建设。提拔任用干部8名，轮岗交流干部3名，把年轻干部充实到重要岗位上，形成干部能上能下的机制，着力培养“三严三实”的干部队伍。 （二）费用收缴有突破 为鼓励职工在种植果园获益的同时认真履行各项费用的交纳义务，促进资源的持续有效利用。采取“党员带头，奖惩并举”的方式，党员干部思想觉悟高，积极支持场里工作，每名干部都能积极督促亲属按期交纳承包费，极大地促进了费用收缴工作。2014共有171人交纳当年一半以上的承包费，交费率达到98.8%。 （三）资源盘活有突破 针对原省级示范苗圃资源长期闲置的情况，场里认真研究有效盘活方式，通过公开招标，以400万元的价格将宁夏省级示范苗圃育苗设施整体租赁，有效解决了国有资产多年闲置的问题。 （四）偿还债务有突破 通过多项途径筹措资金，全面清理历史欠款309.4万元。其中：棚户区改造工程欠款等2