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博弈论之效率工资 摘要：近年来效率工资作为一种企业的激励机制越来越受到普遍的关注。本文通过运用简单的博弈论理论对于效率工资对于企业和职工之间的分析了解到在不实行效率工资的情况下企业和职工为了寻求自身的个人利益而达成一种非合作均衡而使得双方的利益都受到了一定程度的损害，而实行效率工资后则两者之间达到了双赢。 关键字：博弈论 效率工资 企业 员工 引言 人，目前无疑是企业目前最重要的资本。如何在充分调动职工生产率的基础上最大限度的降低企业的成本显然成为企业一大头痛的问题。而激励，目前已成为决定企业能否在国际市场上进行有效竞争的一个核心因素。恰当有效的激励机制能够促使员工最大限度地发挥其生产能力以使企业在有限的成本内达到最大的生产效率。对于员工激励的方法有许多种。即使是依赖劳动报酬手段进行激励的这种较为直接的方法来说，它在形式上也是多种多样的。对职工支付的工资可以是以某些产量指标为依据的，也可以是以某些努力程度指标为基础的。既可以展开“竞赛”，使在群体中表现最出色的职工能够获得奖金，同时也可以采用股票期权的方式从而把员工们得奖金直接建立在企业的季度或年度会计利润基础之上。 效率工资正式最基本的以劳动报酬手段对于员工的激励。表面上看企业会因为支付了职工较高的工资而提高成本并且由此得到损失，但是事实上，由于企业提供了效率工资，使得企业内部员工比较稳定，员工的生产效率提高而促使企业员工的绝对数量得到减少从未在另一种角度上降低了企业的成本。而对于员工来说，能够在相同的工作时间内获取较高的工资是乐意的。所以说效率工资是企业与员工之间合作博弈后的最好结果。 本文运用博弈论的基本思想对于企业实行效率工资和未实现效率工资的情况进行了对比分析，以了解效率工资是如何使企业和职工实现双赢。 文献综述 博弈论（Game Theory），亦名“对策论”、“赛局理论”，属应用数学的一个分支， 博弈论已经成为经济学的标准分析工具之一。博弈论主要研究公式化了的激励结构间的相互作用。考虑游戏中的个体的预测行为和实际行为，并研究它们的优化策略。博弈论是二人在平等的对局中各自利用对方的策略变换自己的对抗策略，达到取胜的目的。博弈论思想古已有之，我国古代的《孙子兵法》就不仅是一部军事著作，而且算是最早的一部博弈论著作。博弈论最初主要研究象棋、桥牌、赌博中的胜负问题，人们对博弈局势的把握只停留在经验上，没有向理论化发展。近代对于博弈论的研究，开始于策墨洛（Zermelo），波雷尔（Borel）及冯·诺伊曼（von Neumann）。1928年，冯·诺依曼证明了博弈论的基本原理，从而宣告了博弈论的正式诞生。1944年，冯·诺依曼和摩根斯坦共著的划时代巨著《博弈论与经济行为》将二人博弈推广到n人博弈结构并将博弈论系统的应用于经济领域，从而奠定了这一学科的基础和理论体系。1950～1951年，约翰·福布斯·纳什（John Forbes Nash Jr）利用不动点定理证明了均衡点的存在，为博弈论的一般化奠定了坚实的基础。纳什的开创性论文《n人博弈的均衡点》（1950），《非合作博弈》（1951）等等，给出了纳什均衡的概念和均衡存在定理。此外，塞尔顿、哈桑尼的研究也对博弈论发展起到推动作用。今天博弈论已发展成一门较完善的学科。 效率工资是指在提高工资的边际收益等于边际成本时，企业利润才能达到最大化，此时的工资即为效率工资。1984年，约瑟夫;斯蒂格利茨(Joseph E. Stiglize)与夏皮罗创立了被称之为效率工资的劳动市场模型，以期在信息经济学的基础上解释非自愿失业。效率工资理论的假设前提是，员工在组织中发挥出来的劳动力，总是比在劳动力市场上成交时的劳动力要少，因而需要监督，而监督是需要成本的。为了追求利润最大化，雇主便把工资定在高于市场平均工资率的水平上，用这种高工资来刺激员工的工作效率。高于工作效率水平的工资，就称为效率工资。由于较高的工资水平和较高的失业率，都会增加员工失业的机会成本，因而员工会自动地积极工作以防失业。 李博，赵久哲（2001）通过博弈论分析认为效率工资可以解决职工磨洋工的问题以降低企业的监督成本。黄梅，唐德祥（2008）年通过他们的经济学分析认为效率工资可以吸引高素质的员工到企业工作，并且约束激励和降低监督成本以达到企业稳定发展的目标。 企业内部工资制定的博弈分析 一，内部劳动力市场的存在 内部劳动力市场理论既是近二十年以来经济学理论所获得的必威体育精装版进展之一，同时也成为劳动经济学必威体育精装版的组成部分。通常认为这一研究领域的开创性文献是Doeringer,P.B and M.J.Piore,1971，internal labor and manpower analysis,Healt