人力资源部职责阐述.doc

人力资源部职责阐述 1、部门职责阐述： 部门名称：人力资源部 负责人：张锐 本部门职能及工作职责范围 制定规章制度。编制人力资源管理的规章制度，上报领导审批后执行；定期或不定期对人力资源管理的规章制度的执行情况进行检查。 人力资源规划。根据公司的业务发展状况，编制公司人力资源规划即《岗位职责与任职要求》，上报领导审批后执行。根据公司要求参与执行各部门定岗定员工作。 员工招聘。根据公司员工需求情况，编制员工需求计划，使之符合公司工作需求，岗位要求与人员素质数量一致；根据员工需求计划，选择员工招聘途径（内部或外部）及媒介；组织对应聘员工进行初试；与用人单位共同组织复试；与用人单位共同确定录用对象；为录用员工办理入职手续。 员工培训。根据各公司及各部门提交的年度员工培训计划，编制公司年度培训计划，上报领导审批后执行；进行培训费用的预算；组织培训实施，并对培训进行评估总结。 员工绩效考核。根据各公司的职能分解和员工的职位说明书，组织实施绩效考核；依据年度经营目标计划对中层以上干部实施考核；根据公司的组织任命程序，组织实施干部晋升及任免。 薪酬与福利管理。制定薪酬福利政策，上报领导审批后执行；进行公司薪酬福利体系设计，上报领导后审批执行；对总公司员工进行考勤管理及统计；确定公司员工工资计发程序与手续；审核公司员工工资表；对符合条件的员工缴纳劳动保险的管理。 劳动关系管理。根据政府劳动部门的规定以及公司的实际情况，制订公司所需的劳动合同文本；组织员工签定劳动合同及办理相关手续。 2、部门员工职责阐述： 姓名：张锐 性别：男 出生年月：1976.12 学历：大专 入厂时间：2007.4 部门：人力资源部 岗位：经理 部门员工职责阐 述 负责公司人力资源制度的建设和完善以及贯彻监督,公司人力资源工作的统筹安排。 劳动合同的管理，劳动争议或纠纷的处理。 行管员工的绩效考核，并根据考核成绩定制绩效工资。 进行公司人力资源规划，编制各部门岗位职责说明书。 员工招聘时的初次面试工作。 在各部门定岗定员的基础上，确保各部门的人员编制符合公司工作需要，严把人员进出关。 公司年终先进单位、个人的评选工作。 根据公司要求进行公司内部副主任以上职务任免通知及手续办理等相关工作。 根据工作需要安排管理本部门其他人员的具体工作。 完成上级领导临时交付的其他各项工作。 姓名：赵英 性别：女 出生年月：1977.11 学历：高中 入厂时间：2005.3 部门：人力资源部 岗位：劳资管理员 部门员工职责阐 述 公司各部门每月工资、考勤的审核上报工作。 记录收集包括各部门员工花名册在内的人事档案，作好公司人力资源状况的登记、统计、查询工作。 具体办理新员工的招聘、面试、录用、分配以及公司内部员工的调动手续办理。 员工辞职、辞退手续的办理和存档。 负责公司员工各类保险的缴纳。 协助办理员工的绩效考核相关工作。 协助进行公司年终先进单位、个人的评选工作。 完成上级领导临时交付的其他各项工作。 姓名：岳常营 性别：男 出生年月：1984.8 学历：大专 入厂时间：2007.3 部门：人力资源部 岗位：企业培训员 部门员工职责阐 述 公司员工电子档案的建立和维护工作。（后期工作） 根据公司安排，组织实施公司新招员工的上岗培训工作，行管各部门员工的岗位技能培训工作，辅助生产部门进行生产员工的培训工作。 协助进行每月各部门的工资、考勤审核工作。 协助进行新员工的招聘面试工作。 协助办理员工的绩效考核相关工作。 协助进行公司年终先进单位、个人的评选工作。 完成上级领导临时交付的其他各项工作。 德州华茂生物科技有限公司部门职能阐述—————人力资源部 第 4 页 共 4 页 4