中国石油大学（东）党委组织部.PDFVIP

中国石油大学（华东）党委组织部 中国石油大学（华东） 学生辅导员任职考核办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为更好地规范干部选拔任用工作，全面掌握学生辅导员 的工作情况，建立和完善富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出 的选人用人机制，根据《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》， 结合学校学生工作的实际，制定本办法。 第二条 学生辅导员提任科级职务考核工作，要坚持德才兼备、 以德为先的原则；坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；坚持 集中考核与平时表现相结合的原则；坚持竞争择优、排序推荐的原则。 第三条 本办法适用于全校符合提任基本条件的学生辅导员。 第二章 任职的基本条件 第四条 学生辅导员提任科级职务，须符合《中国石油大学干部 选拔任用工作实施细则》的有关科级干部的任职条件和基本要求。 第五条 学校党委在学生辅导员的级别管理上，原则上以“258”、 “369”的工作年限把握：即研究生毕业从事学生工作，提任副科级 辅导员须满2 年以上，提任正科级辅导员须满5 年以上，提任副处级 1 辅导员须满8 年以上；本科毕业从事学生工作，提任副科级辅导员须 满3 年以上，提任正科级辅导员须满6 年以上，提任副处级辅导员须 满9 年以上。 第三章 考核的内容和时间 第六条 考核采取定量测评与定性评价相结合的方式。定量测评 的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，具体 内容见 《中国石油大学（华东）学生辅导员提任科级职务考核要点》 （附件1）。定性评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四档。 第七条 学校学生辅导员提任科级职务考核工作，每年集中组织 一次，原则上安排在每年5 月份进行。 第四章 考核的程序 第八条 符合提任科级职务基本年限条件的学生辅导员，总结任 现职以来的工作等情况，并填写《中国石油大学（华东）学生辅导员 提任科级职务考核登记表》（附件2）。 第九条 述职和民主测评。 （一）个人述职。学生辅导员作个人述职报告。述职报告应根据 考核内容，实事求是地汇报个人德、能、勤、绩、廉等方面的情况， 以工作实绩为重点。 （二）民主测评 1、学校层面工作考核。参加人员为党委学生工作部（处）、团委、 学生就业指导中心、党委研究生工作部、武装部、后备军官学院的相 关人员，教学院部党委副书记、团委书记。本次考核，先由学生辅导 员作述职报告，参加人员根据其述职报告，结合平时掌握的工作情况， 对其进行测评。此项权重占30%。 2、学院层面民主测评。参加人员为学院党政正职、分管教学工 作副院长、党委副书记、院部机关工作人员、教师代表、全体学生辅 2 导员。本次测评，学生辅导员须提交书面述职报告，参加人员根据其 书面述职报告，结合其平时的工作表现，对其进行测评。此项权重占 20%。 3、学生层面征求意见。按照10%-15%的比例，随机抽取被考核学 生辅导员所负责的学生，以座谈会的形式，进行民意调查和征求意见。 参加人员根据学生辅导员平时工作情况，结合其书面述职报告，对其 进行测评。此项权重占50%。 第十条 上述三个层面的考核结果由党委组织部负责最后汇总。 第五章 考核结果的评定和运用 第十一条 结合民主测评结果，综合考虑学生辅导员德才素质情 况，党委组织部在充分听取相关部门和分管校领导意见后，对学生辅 导员的考核结果作出评定，并分批次向相关教学院部党委提出推荐人 选。 第十二条 党委组织部向教学院部党委提出的推荐人选，原则上 分三批进行：第一批50%左右，时间为当年考核工作结束后；第二批 30%左右，当年年底；第三批20%左右，重新参加新一年度的考核。 第十三条 各教学院部党委按照干部管理权限，对党委组织部推 荐的人选，根据《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》的相关 规定，履行干部提任程序，研究提任相应级别及职务，并报党委组织 部备案。