武汉起点人力资源股份有限公司利润分配管理制度.PDF

公告编号：2017-018 证券代码：833417 证券简称：起点人力 主办券商：长江证券 武汉起点人力资源股份有限公司 利润分配管理制度 （本制度于2017年5月18 日经公司第一届董事会第十四次会议审议通过） 第一章 总则 第一条 为进一步规范武汉起点人力资源股份有限公司(以下简称 “公司”) 的利润分配行为，建立科学、持续、稳定的分配机制，增强利润分配的透明度， 保证公司长远可持续发展，保护中小投资者合法权益，根据 《公司法》、《全国 中小企业股份转让系统挂牌公司分层管理办法 （试行）》及 《武汉起点人力资源 股份有限公司章程》 （以下简称 “《公司章程》”）的有关规定，结合公司实际 情况，制定本制度。 第二条 公司将进一步强化回报股东的意识，严格依照 《公司法》和 《公司 章程》的规定，自主决策公司利润分配事项，制定明确的回报规划，充分维护公 司股东依法享有的资产收益等权利，不断完善董事会、股东大会对公司利润分配 事项的决策程序和机制。 第二章 利润分配顺序 第三条 公司应当重视投资者特别是中小投资者的合理投资回报，制定持续、 稳定的利润分配政策。根据有关法律、法规和 《公司章程》，公司税后利润按下 列顺序分配： （一）公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公 积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提 取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公 积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。 （二）公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议，还可以从税 后利润中提取任意公积金。 （三）公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比 例分配，但 《公司章程》规定不按持股比例分配的除外。股东大会违反前款规定 在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定 分配的利润退还公司。 （四）公司持有的本公司股份不参与分配利润。 第四条 公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增 加公司资本。但是，资本公积金将不用于弥补公司的亏损。法定公积金转为资本 时，所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的百分之二十五。 第五条 利润分配应以每10股表述分红派息、转增股本的比例，股本基数应 当以方案实施前的实际股本为准。 第六条 利润分配如涉及扣税的，应在每10股实际分派的金额、数量后注明 是否含税。 第三章 利润分配政策 第七条 公司应当实行持续、稳定的利润分配政策，应重视对投资者的合理 投资回报，兼顾公司的可持续发展，保持利润分配政策的连续性和稳定性，并符 合法律、法规的有关规定。公司利润分配不得超过累计可分配利润的范围，不得 损害公司持续经营能力，并坚持如下原则： （一）按法定顺序分配的原则； （二）存在未弥补亏损，不得分配的原则； （三）公司持有的本公司股份不得分配利润的原则。 第八条 公司当年实现的净利润，在足额预留法定公积金、盈余公积金以后， 公司的利润分配形式、条件及比例为： （一）利润分配的形式：公司可以采取现金、股票、现金与股票相结合或者 法律法规允许的其他方式分配利润。公司进行利润分配时，公司董事会应当综合 考虑所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平以及是否有重大资金支 出安排等因素，制定合理的利润分配方案。当年未分配的可分配利润可留待以后 年度进行分配。 （二）公司实施现金分红应同时满足以下条件和比例：公司现金分红的条件 和比例：公司在当年盈利、累计未分配利润为正，且不存在影响利润分配的重大 投资计划或重大现金支出事项的情况下，可以采取现金方式分配股利。公司是否 进行现金方式分配利润以及每次以现金方式分配的利润占母公司经审计财务报 表可供分配利润的比例须由公司股东大会审议通过。 （三）公司发放股票股利的条件：在保证