中华讲师网-刘新苗：三十四类离职形式与补偿控制幻灯片.pptVIP

刘新苗 三十四类离职形式与补偿控制 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 共有34种员工离职的形式， 其中有13种企业不需要支付经济补偿金。 协商一致解除 企业单方解除 员工单方解除 劳动合同终止 事实劳动终止 0 3 6 9 12 15 2种 13种 9种 5种 4种 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 一、　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 劳动合同终止的情形 （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 协商解除的常见法律问题 协商解除的类型 1、劳动者提出动议 2、用人单位提出动议 协商解除常见争议问题 1、解除协议和补偿协议可否分离？ 2、可否以低于法定标准进行补偿？ 3、协商解除协议可否撤消（怀孕）？ 4、“双方已无任何其他争议“的法律效力？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 企业单方解雇的常见法律问题 1、不符合录用条件2、严重违纪 3、职务损害 4、双重劳动关系 5、合同无效 6、被追究刑事责任 1、如何证明不符合录用条件？ 2、严重违纪的判断标准？ 3、员工欺诈的认定？ 4、单方解雇的举证责任分配？ 企业单方解雇的类型 单方解雇的常见争议问题 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 十一、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理 劳动合同的履行应当首要遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制