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东财《人力资源管理》在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 职位分类归级包括职位的横向分类、（C ）和统一职等。 A. 职位的交叉分类B. 划分职等C. 职位的纵向分类D. 其他 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 2. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ D）。 A. 随机误差B. 系统误差C. 偏差D. 登记误差 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 3. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ B）特点。 A. 复杂性B. 实用性C. 灵活性 D. 长期性 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 4. 企业理想的年龄结构应该为（ ）。 A. 正方形B. 长方形C. 梯形D. 菱形 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 5. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。 A. 失败B. 放弃C. 挫折D. 其他 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 6. 报酬通常包括（ ）方面。 A. 4个B. 3个 C. 2个D. 1个 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 7. 动机对于人的行为有（ ）机能。 A. 6种 B. 5种C. 4种D. 3种 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 8. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ ）。 A. 辅助动机B. 主导动机C. 生理动机 D. 社会动机 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 9. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。 A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 10. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 A. 职位分类制度 B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 11. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。 A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求D. 以上说法都不对 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 12. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。 A. 直接B. 间接C. 没有影响D. 以上说法都不对 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 13. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ ）。 A. 5年B. 4年 C. 3年 D. 2年 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 14. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。 A. 医疗保险 B. 工伤保险 C. 失业保险 D. 养老保险 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 15. 企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。 A. 企业长期规划 B. 企业人力资源总体规划C. 工资计划D. 短期计划 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 16. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。 A. 责任 B. 权力C. 被动性 D. 自主性 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 17. 异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（