职业心态之自动自发.pptVIP

 工作是快乐的！我们要学会在工作中享受快乐，当我们把工作当成一种乐趣，那么我们工作起来就非常轻松。当你以满腔的热情投入工作中，你会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散。 不要看不起自己现在的工作，工作没有高低之分，36行，行行出状元。 敬业，干一行爱一行，精一行 敬业是职业的需要 ，表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。当真正机会来了的时候我们才能有所准备。 “如果有事情必须去做，便全身心投入去做吧！”，“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做！” PART4 自我完善与超越 《左传》中人非圣贤，孰能无过？过而能改 ，善莫大焉。人无完人，每个人都有这样那样的短板，关键在于能发现自己的不足，进而改之，才是真正实践修身养性。 “三省”涵盖两方面的意思，一是修己，一是对人。对人要诚信，诚信是人格光明的表现，不欺人也不欺己。替人谋事要尽心，尽心才能不苟且，不敷衍，这是为人的基本德性。修己不能一时一事，修己要贯穿整个人生，要时时温习旧经验，求取新知识，不能停下来，一停下来，就会僵化。所以人在成长过程中都需要不断自我反省，不断自我完善。 《论语》中曾子曰：吾日三省吾身；为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？ 完善自我的同时，不满足现有成绩，不满足现有获得的知识和技能，不满足现有的成就，目光放得更广阔一些，进一步实现自我超越。 FOR Example 吴士宏，最后离开TCL，3000万卖掉自己拥有1000万TCL股票，彻底隐退。 吴士宏加入ＴＣＬ，的确加快了ＴＣＬ向信息化拓展的速度，但在制定ＴＣＬ信息产业战略以及产品战略时，吴士宏的性格和能力缺陷暴露出来。当年度财报显示，信息产业对集团的利润贡献是负数时，吴士宏的“逆风神话”破灭了。 “如果及时进行知识和能力的补充，吴士宏的财富决不限于３０００万这个数目……”有专家这样认为。以吴士宏的教育背景而言，尽管通过后天的努力以及相关工作的经历，能力得到了相当的提升，但要向更高层次发展，必须进行系统的学习，吴士宏却放弃了多次“充电”的机会。 　　１９９７年８月，吴士宏放弃了去美国攻读ＭＢＡ高级研修班的机会。１９９９年，从微软中国总经理的位置上退下来后，吴士宏本该找机会完善知识体系，但“逆风飞扬”神话的火爆让吴士宏迷失了自己。如果当年吴士宏放弃ＴＣＬ的邀请，出国进修，此后，具备了更高能力的吴士宏以微软中国总裁的名头，不愁找不到更好的机会。从这个意义上讲，吴士宏决不是经理人的榜样。 因此，不断的发现自己的短板，不断的自我充电，不断补充自己的知识面，才能实现真正的自我超越。 那么学习就变得尤为重要了，向同事学习，向上司学习，向老板学习，向一切可以学习的人和事学习。 企业需要不断的学习成长，员工更需要不断的学习，这是打造一个学习型企业必然要求。 我要学习！ 结 语 自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任，那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达成自己的目标。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有 “为了完成任务，必要时不惜打破成规 ” 的智慧和判断力。 当我们所有的人都养成了自动自发的习惯，那么就会人人都有事在做，事事有人在做，真正达到公司与个人的双赢。 THANKSEND * 一路有我　华晨汽车 一路有我　华晨汽车 一路有我　华晨汽车 一路有我　华晨汽车 一路有我　华晨汽车 一路有我　华晨汽车 一路有我　华晨汽车 一路有我　华晨汽车 一路有我　华晨汽车 一路有我　华晨汽车 一路有我　华晨汽车 一路有我　华晨汽车 一路有我　华晨汽车 一路有我　华晨汽车 员工职业心态之自动自发 * PART 1 自动自发的含义 A 领导要我做 我要做 B 发扬主人翁精神，自觉自发地开展行动。 C 所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作和表现，以及拥有 “ 为了完成任务，必要时不惜打破成规 ” 的智慧和判断力。 自动自发：指不需要强制约束和管理，自己就主动参与工作和学习，是一种积极向上的人生态度。 PART2 忠诚 A 对事业忠诚 B 对企业忠诚 C 对制