中小高新技术企业内部管理探究.docVIP

中小高新技术企业内部管理探究摘要：加强中小高新技术企业的内部管理，建立和完善其内部管理制度，对规范企业内部管理、降低运营成本、提高管理水平具有重要意义。文章从中小高新技术企业内部的人才管理、成本管理和知识管理等方面分析了企业内部管理的现状和困难，并提出了先进的管理理念。 关键词：高新技术企业；中小企业；内部管理；人才管理；成本管理；知识管理 中图分类号：F276 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2012）27-0125-03 高新技术企业已经成为知识经济时代最活跃因素之一。作为国家科技发展及经济发展的重要标志，高新技术企业的发展密切关系着国家的发展。但是目前我国的中小高新技术企业发展较慢。文章全面分析了我国中小高新技术企业的内部管理现状，从人才管理、成本管理和知识管理3个方面讨论了中小高新技术企业内部管理存在的问题，并立足于我国企业的基本情况，提出了先进的内部管理理念。 1 中小高新技术企业内部管理的现状 1.1 人才管理现状分析 高新技术企业专注于某一高新技术领域的研究和开发，对专业人才的需求比例更高。因此，能否有效利用人才资源关系到高新技术企业的市场竞争力。作为高新技术企业发展的核心动力，人才应具备如下3个特点：创新性、学习性和稳定性。但是由于中小高新技术企业内部管理模式的陈旧以及对人才管理的忽视，目前人才管理方面存在着如下的漏洞： 1.1.1 缺乏人才选择机制。一方面中小高新技术企业需要引进高层次人才来克服运作难的缺点；另一方面其受到资金的制约，不能雇佣薪酬要求较高的员工。由于缺乏人才选择机制，如何用较低的薪酬引进较高层次的人才一直是困扰中小高新技术企业发展的难题。 1.1.2 缺乏人才培养机制。多数中小高新技术企业很难将足够的资金用于人才的培养和激励。因此，人才培养机制的滞后已经成为阻碍中小高新技术企业实施“科技兴企”战略的重要因素。 1.1.3 缺乏人才保留机制。高新技术企业人才具有更高的技术创新和管理创新能力，工作机会较多。由于人才保留机制的不健全，中小高新技术企业人才流失严重。 1.2 成本管理现状分析 由于资金短缺、管理不当，中小高新技术企业的运作成本往往较高。资金少是中小企业面临的突出特点之一，就大多数中小企业而言，资金短缺的问题很难得到根本性的改变。因此，全面分析内部管理和运作成本之间的关系对降低企业成本具有重要意义。 1.2.1 资金分配和运作成本。正确的资金分配策略可以帮助中小高新技术企业有效利用闲置资金，降低运作成本。目前，大多数中小高新技术企业由于忽视了资金分配的重要性和缺少资金分配策略，普遍存在着资金分配不合理的现象，主要表现为人才培养和激励的投资过低。 1.2.2 资源利用率与运作成本。我国高新技术企业的资源闲置浪费现象比较严重。据有关部门统计，我国大型科研装备利用率仅25%。由于内部管理不当、资源浪费或分配不合理的现象在中小高新技术企业更为明显，严重降低了其资金利用率和企业竞争力。 1.2.3 经营规模与运作成本。经营规模的提高可以降低企业的运作成本，反之，运作成本则较高。国内的中小高新技术企业由于缺乏合作环境和整合机制，行业内部竞争过于激烈，限制了企业经营规模的发展。由经营规模有限导致的运作成本过高一直是制约中小高新技术企业发展的主要因素。 1.3 知识管理现状分析 高新技术企业普遍重视人才的引进，把人才当作企业发展的核心力量。但是，知识管理并不是简单的人才引进，它包括知识吸纳、知识联盟、知识整合、知识转移、知识激励和知识创新。只有把这6个方面有机地结合起来，才能促进中小高新技术企业又好又快发展。目前，中小高新技术企业在知识联盟、知识整合和知识激励三个方面存在着较大的问题。 1.3.1 知识联盟的缺乏。由于缺乏合作环境和整合机制，中小高新技术企业之间缺少知识联盟。这增加了行业内部的重复工作，提高了企业的运作成本。这一现象对大型高新技术企业的负面影响不多，却严重威胁了资金匮乏的中小企业。 1.3.2 知识整合的缺乏。知识整合是指企业对其内部的知识进行重新整理和融合。知识整合有利于内部管理和内部合作的提升。但是，中小高新技术企业由于将有限的资源放在知识创新等方面，缺少对知识整合的管理。 1.3.3 知识激励的缺乏。作为人才激励和人才培养的重要部分，知识激励在高新技术企业逐步受到重视。但是中小高新技术企业由于缺乏人才培养机制，很难对员工提供足够的物质激励和精神激励，对知识激励的重视程度更低。 2 内部管理中先进理念及运用 2.1 人才管理 人力资源管理战略模型应从4个方面来构建，即人力资源的获取、开发、承诺和保留。其中，人才的保留关系到高新技术企业内部工作的持续性、稳定性，也是中小高新技术企业稳定