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基于利益相关理论探讨企业推行SA8000的适用性 彭思喜 张光辉1 彭鹏2 （1.华南农业大学经济管理学院，广东省广州市天河区五山路， 510642） （2.深圳职业技术学院，广东省深圳市南山区，518055） 摘要: 论文利用企业利益相关者理论分析企业推行SA8000对企业利益相关主体产生的利与害.并通过归纳和分析这些利害关系探讨企业推行SA8000产生绩效的条件和企业推行SA8000的可行性.论文得出的结论是：企业在考虑推行SA8000时，必须考虑企业利益相关主体的利益。而推行SA8000对每个利益相关者的影响都不同，且各种有利和不利的影响共同作用.企业是否适宜推行SA8000就取决于各种利害关系的力量对比。从定性分析来说，有利影响的绩效越大，不利影响的绩效越小，企业推行SA8000的可能性越大。 关键词: 利益相关者 SA8000 绩效 An Analysis on the Applicability of SA8000 in Companies on the Basis of Stakeholder Theory Abstract: In the paper, advantages and disadvantages, which are brought to all the stakeholders when a company carries out SA8000, are analyzed on the base of Stakeholder Theory. Through concluding and analyzing the influences on the stakeholder in companies, the author explains the situations and qualities those should be possessed for a company to carry out SA8000. The conclusions are: SA8000 brings both advantages and disadvantages to all the stakeholders, which may perform differently and jointly, so that companies should consider of the advantage of all the stakeholders when SA8000 is implemented. Whether the company suits to push SA8000, this is decided by the proportion between the advantages and the disadvantages. According to the qualitative analysis, the more advantages and the less disadvantages the SA8000 brings to companies, the more possibly they carry out SA8000 . Key words: Stakeholder SA8000 Performance JEL Classification:A11 1 引言 20世纪90年代以来，社会上掀起一股呼吁企业承担社会责任的运动，这一运动要求企业在追求利润的同时要关注社会、人类和环境的和谐可持续发展。1997年由美国经济优先认可委员会（the Convention on Rights of the Child）及世界人权宣言（the Universal Declaration of Hunan Rights）制定的社会责任标准，其宗旨是保护企业雇员的基本权益。1997年8月出台的SA8000是全球第一个可被第三方认证机构审核的社会责任国际标准，其目标是通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，确保供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求，最终达到公平而体面的工作条件。它规定了企业必须承担对社会和利益相关者的责任，对工作强度、员工健康与安全、薪酬、权利等具体问题制定了最低要求。SA8000主要包括9项要求，涉及到童工（Child Labor）、强迫性劳工(Forced Labor)、健康与安全(Health and Safety)、组织工会的自由和集体谈判的权利(Freedom of Association and Right to Collective Negotiation)、歧视(Discrimination)、惩罚性措施(Disciplina