基于组织支持感知的事业单位人力资源管理研究.PDFVIP

第３２卷 第２期 世界科技研究与发展 Ｖｏｌ．３２ Ｎｏ．２ 　 　 ２０１０年４月 ２４５－２４８页 ＷＯＲＬＤＳＣＩＴＥＣＨＲ＆Ｄ Ａｐｒ．２０１０ ｐｐ．２４５－２４８ 基于组织支持感知的事业单位人力资源管理研究 １ ２ １ 苏文胜 　王增强 　刘　玉 （１．西南交通大学经济管理学院，成都６１００３１；２．西南交通大学物流学院，成都６１００３１） 摘　要：针对我国事业单位人力资源管理改革面临着管理者角色重新定位、人才流动性加快、员工忠诚度降低等的挑战，本文从组 织支持感知角度，构建事业单位人力资源管理模型。通过结构方程研究发现，我国事业单位员工的薪酬满意度、对ＬＭＸ的理解、 对于单位职业发展机会的理解、员工认为单位的工作家庭支持以及工作绩效与ＰＯＳ水平正相关；与离职意愿负相关。结论有利于 事业单位制定正确的人力资源管理战略。 关键词：组织支持感；事业单位；人力资源管理 中图分类号：Ｃ９６２　　　文献标识码：Ｂ　　　 ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎＰｕｂｌｉｃＩｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓＢａｓｅｄｏｎ ＰｅｒｃｅｉｖｅｄＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＳｕｐｐｏｒｔ １ ２ １ ＳＵＷｅｎｓｈｅｎｇ　ＷＡＮＧＺｅｎｇｑｉａｎｇ　ＬＩＵＹｕ （１．ＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓ＆Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓ，ＳｏｕｔｈｗｅｓｔＪｉａｏｔｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｃｈｅｎｇｄｕ６１００３１；２．ＣｏｌｌｅｇｅｏｆＬｏｇｉｓｔｉｃｓ，Ｓｏｕｔｈｗｅｓｔ ＪｉａｏｔｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｃｈｅｎｇｄｕ６１００３１） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｆａｃｅｄｗｉｔｈｔｈｅｃｈａｌｌｅｎｇｅｓｏｆｔｈｅｒｅｌｏｃａｔｉｏｎｏｆｍａｎａｇｅｒｓｒｏｌｅ，ｃｃｅｌｅｒａｔｅｄｈｕｍａｎｔａｌｅｎｔｍｏｂｉｌｉｔｙａｎｄｄｅｃｒｅａｓｅｄｅｍｐｌｏｙｅｅｌｏｙａｌｔｙ，ｆｒｏｍ ｔｈｅａｓｐｅｃｔｏｆｐｅｒｃｅｉｖｅｄｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｕｐｐｏｒｔａｎｄｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｐｒｅｖｉｏｕｓｒｅｓｅａｒｃｈ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｆｉｒｓｔｌｙｂｕｉｌｄｓｔｈｅｃｏｎｃｅｐｔｕａｌｍｏｄｅｌｓｏｆｐａｙｓａｔｉｓ ｆａｃｔｉｏｎ，ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｍｅｍｂｅｒｓｈｉｐ，ｃａｒｅｅｒｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ，ｗｏｒｋｆａｍｉｌｙｓｕｐｐｏｒｔ，ｐｅｒｃｅｉｖｅｄｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｕｐｐｏｒｔａｎｄｊｏｂｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ａｎｄｄｉｍｉｓｓｉｏｎａｓｗｅｌｌａｓｍａｋｅｓｔｈｅｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇａｓｓｕｍｐｔｉｏｎｓ．Ｔｈｒｏｕｇｈｅｍｐｉｒｉｃａｌｒｅｓｅａｒｃｈ，ｔｈｅｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎｉｓｈｅｌｐｆｕｌｆｏｒｐｕｂｌｉｃｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓｔｏ ｍａｋｅｐｒｏｐｅｒｓｔｒａｔｅｇｉｅｓｔｏｄｅｖｅｌｏｐｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｐｅｒｃｅｉｖｅｄｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｕｐｐｏｒｔ；ｐｕｂｌｉｃｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎ；ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ［２］ ［３］ ［４］ 正 ，组织奖励总和 。Ｍａｅｒｔｚ和 Ｇｒｉｆｆｅｔｈ 的研究界定了 １