健康人力资本投资与员工健康管理问题.ppt

健康人力资本投资与员工健康管理 目录 1) 健康人力资本的含义及特征 人力资本理论把每个人的健康状况都当作是一种资本的储备，即健康资本，并认为它要通过健康服务来发挥作用 。 ——舒尔茨 健康服务用“健康时间”，即从事工作、进行 消费和休闲等“无病工作时间”来表示。 1) 健康人力资本的含义及特征 特征 （1）同生命有机体是合一的 （2）功能在于提供健康服务 （3）同时间密切相关 （4）由先天素质及后天健康人力资本投资决定 （5）是影响生产效率的中间变量 2) 影响健康人力资本的主要因素 3) 健康人力资本投资形式 Kh=f(M,N,T,H) 上式中Kh表示健康人力资本存量；M表示医疗投入水平；N代表营养水平；T为健康人力资本生产所需要投入的时间；H代表投入的人力资本存量 4) 企业员工健康管理的含义和内容 全球最大的员工福利咨询公司美世发布的《2008年中国员工健康现在和未来的健康调研报告》显示，88%的企业对员工现在和未来的健康状况感到担忧。 据卫生部对10个城市的上班族调查显示，亚健康状态的员工已占48%，尤以经济发达地区为甚，其中北京是75.3%，上海是73.49%，广东是73.41%;而几乎每个参与市场竞争的个体都或多或少患有慢性病和心理疾患。 4) 企业员工健康管理的含义和内容 企业提供比例最高的10项员工福利 （FESCO发布2012年员工福利需求状况调研报告） 4) 企业员工健康管理的含义和内容 所谓健康管理就是对个体或人群的健康状况进行监测、分析、评估，提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的有计划的管理活动。 4) 企业员工健康管理的含义和内容 企业员工健康管理项目内容包括： 对员工进行健康知识教育，帮助员工树立正确的健康理念。 制定企业的员工健康管理政策制度。 建立提供有利于员工健康的环境设施。 通过互联网健康服务平台，建立员工个人专属健康账户，为员工提供个性化健康管理服务。 建立完善员工健康医疗保险体系。 通过岗位轮换、工作多样化、丰富化的工作设计及弹性工作制等方式，帮助员工克服工作压力和职业倦怠，实现工作—家庭生活的平衡。 4) 企业员工健康管理的含义和内容 企业员工健康管理项目——EAP EAP（employee assistance program）即员工帮助计划，是组织给予员工的一种福利，是运用心理学、组织行为学、管理学等理论和技术、通过整合个人、家庭、组织和社会等多方面资源，专注于帮助组织和员工解决与工作场所有关的问题，从而有效提高组织绩效的人力资源管理工具。 4) 企业员工健康管理的含义和内容 顾客需求 让渡价值 管理系统 产品质量 生产系统 健康的人力资源 4) 企业员工健康管理的含义和内容 健康的人力资源 员工健康管理 全员体检 看板 员工健康管理差异设计 尽善尽美的员工健康管理 员工健康管理效果评价 看板 人体健康指标 健康改善措施 不好 好 5) 企业员工健康管理的意义 减少和控制医疗费用 有效地增加了员工的健康时间 提高企业其他资本投入的产出效率 提高目前和未来人力资源质量 间接促进了宏观经济增长