企业家人力资本与中国私营企业制度选择和创新.PDFVIP

2008 年第 6 期 企业家人力资本与中国私营企业制度选择和创新 刘剑雄 　　内容提要 :基于调查数据 ,本文运用 ordered logistic regression 对中国私营企业家的人 力资本中影响企业制度选择和创新的关键因素做了实证研究 。本文的研究表明:私营企 业家的企业家人力资本越高 ,其越有可能将创立的公司改制为现代企业 。私营企业家管 理和领导经验的积累 ,对于私营企业制度选择和创新有显著性影响 。对于中国的私营企 业而言 ,所有权与经营权分离之后 ,企业所有者会做出一些产权方面的制度选择 , 以对经 营者形成制衡 。本文的研究也表明 ,私营企业创办人创办企业前的党员身份和现任管理 者的党员身份对于私营企业制度选择和创新有重要影响 。 关键词 :企业家人力资本 　私营企业 　制度选择和创新 一 、引　言 Iyigun and Owen ( 1998) ①在讨论企业家人力资本和专业人士的人力资本对于经济发展的作用时 指出 ,企业家人力资本和专业人士的人力资本存量对于一个健康的经济体是必不可少的。对中低 收入国家而言 ,企业家人力资本具有更重要的作用 ; 比较而言 ,在高收入国家 ,专业人士的人力资本 相对过剩 。Otani ( 1999) 指出 ,企业家才能这个“黑箱”需要进一步研究 ,他从人力资本的角度来解读 企业家才能 ,将企业家才能定义为经理关于企业要素的知识 ,这种知识的获取需要付出成本 。沿着 Hayek ( 1945) 、Coase ( 1937 , 1960) 的思路 ,Otani ( 1999) 认为 ,因为企业家关于企业要素的知识有限 ,这 ( ) 决定了企业不可能无限扩张 。Lucas 1978 把企业家才能当作一种天生的外生能力 ,个体之间的这 种能力是有差异的。而 Otani ( 1999) 则假定企业家才能是一种外生的可获得的能力 。本文认同 Otani ( 1999) 关于企业家才能作为一种人力资本需要进一步加以研究的观点 。 基于中国社会科学院民营经济研究中心 2007 年针对中国私营企业的一项调查所获取的数据 , 本文从人力资本角度探讨企业家才能 ,探寻企业家的人力资本中对企业的制度选择和创新具有显 著性影响的因素 。本文认为 ,企业家才能部分是天生的 ,部分是通过后天的学习和“干中学”获得 的 ,因此企业家的人力资本可划分为企业家人力资本和非企业家人力资本 ,通过对调查所获得的私 营企业创办人和现任管理者的人力资本数据和私营企业的制度选择类型数据进行分析 ,本文试图 探讨企业家人力资本和非企业家人力资本对于中国私营企业制度选择和创新的作用 ,从而间接论 证企业家才能对于中国私营企业制度选择和创新的作用 。 本文第二部分说明研究的理论背景和研究假设 ,第三部分说明实证研究的数据来源 、指标选 择 、模型设定和变量定义 ,第四部分是实证研究 ,最后总结全文 。 　刘剑雄 , 中国社会科学院研究生院 , 中国社会科学院经济研究所博士后流动站 , 邮政编码 : 100102 , 电子信箱 :j xliu @cass. org. cn 。本文为中国社会科学院民营经济研究中心2007 年“人力资本与民营企业竞争力”课题的阶段性成果 。作者感谢课题组组 长刘迎秋研究员的指导 ,感谢课题组成员的有益讨论 ,感谢中国社会科学院李雪松研究员、杨春学研究员、姚宇副研究员、陈昌兵 博士、李江波博士和马源博士的建设性意见 ,尤其感谢两位匿名审稿专家的建设性意见 。文责自负 。 ①　感谢一位匿名审稿专家提醒笔者注意这篇文献 。 107 刘剑雄 :企业家人力资本与中国私营企业制度选择和创新 二 、理论背景与研究假设 ( ) Knight 192 1 认为可测的风险可以通过保险市场加以分散或“分担”,而不确定性则不能 。在