戴维斯仪公司人力资源规划.pptVIP

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2017-09-02 发布于浙江
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戴维斯仪公司人力资源规划.ppt

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戴维斯仪公司人力资源规划

人力资源规划;项目背景:; 3种合同选择如下： ; 每个月公司可根据需要雇用能签署每种合同的员工。由于进行中的某些合并谈判，戴维斯公司不希望任何临时工的合同签到6月份以后。 ;根据公司的质量控制项目，每名临时工在受雇的同时接受培训，即使以前曾在戴维斯公司工作过，该临时工也要接受培训，培训费为875美元。注：一名临时工被雇用1个月，戴维斯公司将支付875美元的培训费，但若该员工签了2个月或3个月，则不需要支付更多的培训费用。;项目的目标;项目解决方案：;具体实施方法：根据我公司在下六个月计划需要的额外员工数量以及临时工供应商在雇用合同方面的要求，我们该如何对临时工的雇佣进行合理的安排，才能使总的费用最小，使结果达到最优呢？请看下表： ;采用科学的数学方法解决问题：设第月雇用个月的临时工的人数设为，由已知条件可得以下表格：;目标函数：;约束条件： ;将数据输入专业管理运筹学软件中输出结果如下：;每月雇用临时工安排计划表;注：（合同或培训）费用 = 雇签某种合同的临时工人数（每人选择相应合同所需的合同费用或每个临时工的培训费用）;part2;; 化简，整理得目标函数： (总费用＝合同费+培训费) ; ***********最优解如下*********** 目标函数最优值为 : 302400 变量最优解相差值 ------- -------- -------- x11 10 0 x12 0 100 x13 0 100 x21 23 0 x22 0 100 x23 0 100 x31 19 0 x32 0 100 x33 0 100 x41 26 0 x42 0 100 x43 0 100 x51 20 0 x52 0 100 x61 14 0 约束松弛/剩余变量对偶价格 ------- ------------- -------- 1 0 -2700 2 0 -2700 3 0 -2700 4 0 -2700 5 0 -2700 6