人力三,模拟题二.doc

2011年高等教育自学考试试 （课程代码：0 本试卷分为两部分，共4页，满分100分；考试时间150分钟。 1、第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。 2、第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共35分） 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演：②建立模式；③不断强化行为；④鼓励正确行为的应用。其正确的排序是（ ） A、①②③④ B、③①②④ C、①③④③ D、②①③④ 2、工作性质相近的若干职系的总和、构成（ ） A、职组 B、职门 C、职级 D、职业 3、下列对360度考评法的描述，错误的是（ ） A、严格说，360度考评法是一种全面考评的思想 B、考评者包括员工的土级、同事、下级、客户、本人及其他相关者 C、考评效率较高，适合于大规模考评 D、 对任务绩效的考评易陷入主观化 4、针对人力资源群体开发，可以达到“1+12”的整体优势功效的人力资源开发原理是（ ） A、持续开发原理 B、文化凝聚原理 C、需求导向原理 D、互补增值原理 5、持“经济人”观点的典型代表人物是（ ） A、泰勒 B、麦格雷戈 C、梅奥 D、霍桑 6、人员招聘的流程一般开始于（ ） A、招聘岗位 B、招聘计划 C、招聘需求 D、招聘人员 7、关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是（ ） A、关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较 B、行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法 C、 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合 D、平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长 8、在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（ ） A、职务评价 B、薪酬分级 C、薪酬结构设计 D、薪酬调查 9、不属于战略人力资源管理特征的是（ ） A、人本性 B、系统性 C、静态性 D、知识性 10、下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是（ ） A、公文筐测试 B、管理游戏 C、心理测试 D、无领导小组讨论 11、将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是（ ） A、历史成本法 B、重置成本法 C、机会成本法 D、平均成本法 12、在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（ ） A、竞争性原则 B、激励性原则 C、公正性原则 D、经济性原则 13、下列对美国行为科学家亚当斯的公平理论的阐述，错误的是（ ） A、 当Op/IpOc／Ic，人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度 B、当Op/IpOc／Ic，人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度 C、当Op/Ip=Oc／Ic，人会达到心理上的平衡 D、当0p/Ip Oh/Ih，人会有不公平的感觉 14、让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况，这种培训方法 是（ ） A、电脑化指导 B、工作轮换 C、在职培训 D、工作扩大化 15、以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术（ ） A、任务清单 B、问卷调查 C、时间列 D、决策表 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 16、外部招募的缺点表现在（ ） A、进入角色慢 B、招募成本高