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浙江新宇教育后勤管理有限公司 实习生管理办法 1 总则 1.1 目的：为规范毕业生的实习管理工作，特制定本规定。 2 实习条件：符合以下条件者安排实习。 2.1 公司需要的专业毕业生； 2.2 经公司集中统一招聘面试合格的应届毕业生； 2.3 身体健康，实习时间在6个月以上。 3 接受实习生的程序 3.1 由总经办定期组织各部门提报实习生需求。 3.2 毕业生递交个人简历、实习推荐表、毕业生推荐表、学习成绩单等材料。 3.3 总经办及用人部门对申请实习的毕业生进行资格审查、初步面试，面试合格后办理实习手续。 3.4 总经办根据部门需求分配实习生，总经办对实习生做企业文化、规章制度培训，用人部门委派专人作为实习导师组织培训，并报总经办备案。 4 实习管理 4.1 实习期限为6-12月 4.2 应届毕业生实习一个月内双方签订实习合同，签订协议书时应确定双方的违约责任。 4.3 实习生应服从导师或现场工作人员的工作安排(见附件表格），结合学校所学专业知识和实际操作，完成实习任务，每日填报实习工作日志，项目经理对实习生每月评价一次。并交总经办备案。 4.4 实习结束后，实习生应把工作交接清楚，并写一份实习报告，实习导师根据实习报告、出勤情况、实习部门给出实习鉴定意见。 4.5 实习结束后，总经办结合实习部门的意见，对实习生是否留用给出意见。 5 实习纪律 5.1 实习期间严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司管理制度和实习部门的具体管理要求； 5.2 实习期间严格遵守公司的必威体育官网网址规定或要求，不得泄漏公司的有关技术和其他机密； 5.3 实习期间不得复制、私自留存任何公司的制度、资料，更不得以任何名义带出公司； 5.4 实习期间自觉维护企业形象和荣誉，不得有任何损害企业形象和荣誉的行为； 5.5 实习期间严格遵守公司的办公纪律和行为规范，自觉维护自身良好形象； 5.6 违反上述实习纪律的，立即终止实习； 5.7 毕业生提供虚假证明材料的，一经查实，立即终止实习； 5.8 毕业生在实习期间违纪或违章操作，给甲方造成直接经济损失的，必须赔偿相应的经济损失。 6 实习补贴 计划内的人员实习根据实习期间的工作表现支付实习补贴 6.1 原则上实习人员支付标准如下：大中专实习生按杭州当地最低工资标准的80%发放，本科实习生按照该标准的全额发放。 6.2 与学校洽谈的批量输出实习生工资以与学校协商的工资为准。 7 实习生录用规定 7.1 用人部门可根据部门用人需求和实习成绩，对优秀的实习生提出录用建议。 7.2 对公司决定录用的实习生不再进行面试，直接签订劳动合同。 8 各部门对实习生管理的职责 8.1总经办负责各类报表的督办收集，列入被督办部门的执行力考核； 8.2实习部门负责指导、督促实习生的工作日志（每天）的填写，并做每天点评，为保证效果，不得事后补写，如在检查中发现3次未按时填写，鉴定为实习不合格；如主管未点评，按执行力考核，每次处罚50元。 8.3实习期结束后，由运营部出具根据操作手册，及公司相关制度规定，出具试题，对实习生实习阶段效果进行测试。同时安排实操训练，由运营负责评分。两项各占30%，月度主管评分占40%，最后综合得分为该实习生的实习成绩。成绩优异的，优先录用。 9 附则 9.1 本标准执行前公司规章制度中凡与本办法相冲突的内容，以本办法为准。 9.2 本标准自发布之日起执行。 9.3 本标准由总经办负责修订和解释。 10 附件：《实习生月度考评表》 填表人： 考评时间： 年 月 填表日期： 考核项目 考核标准 总分 自我 评分 实际工作举例 主管评分 自律性 （15分） 自觉遵守公司、部门各项管理规定 5 服从上级指示，帮助上级完成部门工作 5 主动克服困难，尽力完成任务，勇于承担自己工作中的责任 5 学习性 （15分） 主动学习、积极请教各项业务知识 8 对工作中遇到疑难问题具有钻研精神，对难度大的新工作也能积极接受，努力去做 7 创新意识 （10分） 主动参与工作流程改善，能提出合理化建议 6 工作方法简单有效，思路活跃，反应灵活 4 团队精神 （25分） 积极参与部门团体活动 5 主动维护公司及部门利益，敢于抵制不良行为 7 主动承担岗位外的其他工作 8 与部门员工关系和谐，具有较强的配合及服务意思 5 工作效率 （20分） 经常能按时完成工作，不需主管多次跟催 1