8020效率法则的人力制度（Manpower system of 80 20 efficiency principle）.docVIP

8020效率法则的人力制度（Manpower system of 80 20 efficiency principle） 80／20效率法则（80／20原则），又称为帕累托法则、帕累托定律、最省力法则或不平衡原则。 早在19世纪末，帕累托研究英国人的收入分配问题时发现，大部分财富流向小部分人一边。还发现某一部分人口占总人口的比例，与这一部分人所拥有的财富的份额，具有比较确定的不平衡的数量关系。而且，进一步研究证实，这种不平衡模式会重复出现，具有可预测性。经济学家把这一发现称为”帕累托收入分配定律”，认为是”帕累托最引人注目的贡献之一”。 管理学家从帕累托的研究中归纳出了一个简单的结果：如果20%的人占有80%的社会财富，由此可以预测的人所拥有的财富为65%，10%，5%的人享有的财富为50%。管理学家看重的是这一结果体现的思想，即不平衡关系存在的确定性和可预测性。正如里查德·科克有一个精彩的描述：“在因和果、努力和收获之间，普遍存在着不平衡关系。典型的情况是：80%的收获来自20%的努力；其他80%的力气只带来20%的结果。” 总之，“80／20效率法则”告诉人们一个道理，即在投入与产出、努力与收获、原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。 “80 20将／效率法则”所内涵的理念和规律运用于组织人力资本管理活动之中，管理者必须明确人力资本使用的特殊性，以及提高人力资本使用效率的重要性与可行性。 首先，人力资本的存在形式和作用方式不同于物力资本。人力资本以人为载体。使用权主体只能间接控制，无法直接支配。运用权主体具有永久的唯一性。人力资本的使用效率，完全由载体个人劳动努力的供给决定。（王建民，2001.5；2001.12） 其次，人力资本是最重要的生产要素不仅因为生产的可持续发展对人力资本要素需求的比例不断扩大，而且其中非人力资本要素的使用也完全取决于人力资本。 第三，人力资本完全可以通过管理方式的改变而提高使用价值和价值。在一种”游戏规则”下默默无闻的”平庸之辈”，在另一种规则下却有可能成为闻名遐迩的栋梁之才。”游戏规则”就是制度，即规定或影响主体行为的正式和非正式规则。制度是资本，是生产力的创造者通过构建或创新管理制度，完全有可能提高组织中人力资本的生产力。 第四，“80／20效率法则”适用于人力资本管理。实践表明，一个组织的生产效率和未来发展，往往决定于少数（比如20%）关键性的人才。对一个股份制企业组织而言，从董事会的角度考虑，关键人才一般包括以下人员： （1）首席执行官、CFO等高级的管理人员， （2）开发、生产、营销、人力资源等重要部门经理或项目负责人； （3）高级研究与开发（研发）人员； （4）具有创造发明高级技能型人力资本的技术、工艺及制度设计人员； （5）其他极具发展潜力的高素质员工。 基于此，如何构建”80／20效率法则”的组织人力资本管理制度就十分有意义。下面五项行动建议，供人力资本决策者和管理者参考，也许可助一臂之力。 一、精挑细选， Found key minority members The so-called key minority members, in fact, is to find the key human capital. Human capital is colorless and odorless, invisible state, Not the least trace was found. inherently difficult to discover, not to mention, which plays a key role in tissue specific human capital? In order to find suitable candidates, many organizations must not only pay the cost but also found, take due to the risk of loss of value due to recruitment failure. Generally speaking, the higher the position of a chosen person, the greater the costs or risks involved. Recruitment of CEO, CFO and other most critical senior management, you can entrust professional Head Hunter (headhu