如何做好一名优秀的员工.doc

如何做好一名优秀的员工 如何才能当好一名品管？ ?1.责任心 ?2.执行力 ?3.心态 ?4.作风 【责任心】无论在什么地方,那些糊弄工作 的人往往会成为裁员的“热门人选”. 对于一个企业来说,拥有优秀的员工, 企业的发展才能蒸蒸日上.如果企业 内有太多的“糊弄员工”而不及时剔除 的话,就会像一个烂苹果迅速使箱子 里的其他苹果也腐烂掉一样,他们也会使企业烂掉. 糊弄工作,就是糊弄自己 【责任心】 我们大家可能都听过这样一句话:“今天工作不努力,明天努力找工作.”据此我们也可以作出这么一个推断:“今天你糊弄工作,明天工作就会“糊弄”你.如果今天你糊弄了自己的工作,那么明天你就有可能成为公司裁员的对象. 小故事：两匹马各拉一辆大车.前面的一匹走得很 好,而后面的一匹常停下来东张西望,显得心不在焉. 于是,人们就把后面的一辆车挪到前面一辆车上去.等到后面那辆车上的东西都搬完了,后面那批马便轻快的前进,并且对前面那匹马说:“你辛苦吧,你流汗吧,你越是努力干,人家就是要折磨你,真是个自讨苦吃的笨蛋!”来到车马店的时候,主人说:“既然只用一批马拉车,我养两匹马干嘛?不如好好的喂养一匹,把另一匹宰掉,总还能拿到一张皮吧.”于是,主人把这匹懒马杀掉了. 【责任心】 我们是在为自己工作 用感恩心做人用责任心做事 工作不是为了老板,如果你始终认为你的工作只是为了应付老板,那你可能永远处于一种从属的地位,无法真正的获得自主. 工作也绝不是为了金钱,薪水只是生活的一种手段是工作价值的一种体现,但不是工作的最终目的.谋生和充实人生并不一样,谋生和让生命过得有意义也是完全不同的两回事。 【责任心】一个人承担的责任越多越大，证明他的价值越大? 。 【责任心】 “我们是在为自己工作”,一旦你有了这种想法,在工作中你就能比别人找到更多得乐趣和收益.你会早来晚走,加班加点,生产出来的产品比别人生产的更优良.此时,身边人,尤其是你的老板,会看在眼里,把你和别人区别对待.当提高工资和晋升的机会来临时,他首先考虑的人肯定是你. 一个人的责任意识体现的是一种道德力量和意志力量，你真正对企业负责了，也就是真正对你的工作负责了。只有企业更好、更健康地发展了，你才会随企业共同成长，从而得到更好的发展和提高。 【责任心】在任何一家公司,只要你努力工作,认真\负责的对待每一件事情,你就会受到尊重,从而获得更多得自尊心和自信心.不论你的工资多么低,不论你的老板多么不器重你,只要你能忠于职守\毫不吝惜的投入自己的精力和热情,渐渐的你会为自己的工作感到骄傲和自豪,就会赢得他人的尊重.以主人翁和胜利者的心态去对待工作,工作自然就能做的更好. 工作的底线是尽职尽责.改变态度,努力培养自己勇于负责的精神,你将成为工作与生活中的赢家. ? ? ? ? ? ?因为责任，我们敬业；因为责任，我们勇敢；因为责任，我们愿意付出；因为责任，我们成长；因为责任，我们拥有价值；因为责任，我们与众不同。 【执行力】 成功的人找方法 ?为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力的成果 ?失败的人找借口 ?不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错?我们职业都极其平凡，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实施，就能发现机遇机会，推开通往成功的大门，迈向成功之路。? 【执行力】?联想在1999年进行ERP改造时，业务部门不积极执行，使流程设计的优化根本无法深入，长此下去，联想必将瘫痪； 最后柳传志不得不施以铁腕手段，才杀灭企业内部试图拖垮ERP以保全既得利益的阴暗心态； 柳传志在一次“遵义会议”上雷霆震怒：“（ERP）必须做好，做不成，我会受很大影响，但我会把李勤（当时的联想集团副总裁）给干掉！”李勤当即站起来：“做不好， 我下台，不过下台前我先要把杨元庆和郭为干掉！” 。?? 这个案例虽说有点极端，但却是真实的。充分说明一点：就是立即行动，决不找借口的重要性。 在我们的日常生活和工作中，我们经常会听到或自己说过这样或那样的借口。正是这些理由、借口有时成了敷衍别人、原谅自己和推卸责任的挡箭牌，立即行动就是决不找借口。 【执行力】 ?执行力：军事化管理打赢商场硬仗 执行力（E）=速度（S）+准度（A）+精度 (P)； ?上行下效，就是富士康的文化； ?走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律；?系统=流程+表单； ?2003年7月为攻下当时全球最快速、造型最美观电脑：苹果公司的G5，郭总裁亲自坐镇冲压现场办公，为完成这一世界最美外观机壳的制造 显示出强大的执行力，让苹果总裁叹为观止。? 【执行力】提高执行力需要具备的素质 ?1、速度要快；（太湖1天内抽干水的故事）?2、要有团队协