健康管理计画介绍-中山医学大学附设医院.pdf

健康管理計畫介紹 職場母性健康保護工作指引 作業具過負荷危害健康服務工作指引 中山醫學大學附設醫院職業醫學科 陳俊傑 勞工健康管理計畫之法源(一)  根據 「勞工健康保護規則」第七條之規定 ，雇主應 使醫護人員臨廠服務辦理下列事項：  勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施 職業傷病及一般傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急 處置  勞工之預防接種及保健  協助雇主選配勞工從事適當之工作  勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存 及健康管理 職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存  協助雇主與勞工安全衛生人員實施職業病預防及工作 環境之改善  其他經中央主管機關指定者 勞工健康管理計畫之法源 (二)  根據 「勞工健康保護規則」第八條之規定 ，為辦理 前條第四款及第七款業務，雇主應使醫護人員會同 勞工安全衛生及相關部門人員訪視現場，辦理下列 事項：  辨識與評估工作場所環境及作業之危害 提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議 調查勞工健康情形與作業之關連性，並對健康高風險 勞工進行健康風險評估，採取必要之預防及健康促進 措施  協助提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之 諮詢及建議  其他經中央主管機關指定者 勞工健康管理計畫之法源(三)  「職業安全衛生法」第6條 ：雇主對下列事項，應 妥為規劃及採取必要之安全衛生措施 重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防 輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾 病之預防  執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防 避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項 前二項必要之安全衛生設備與措施之標準及規則， 由中央主管機關定之 勞工健康管理計畫之法源 (四)  「職業安全衛生法」第22條 ：事業單位勞工人數 在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理 健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保 護事項  「職業安全衛生法」第29條 ：未滿十八歲者從事 第一項以外之工作，經第二十條或第二十二條之 醫師評估結果，不能適應原有工作者，雇主應參 採醫師之建議，變更其作業場所 、更換工作或縮 短工作時間，並採取健康管理措施 勞工健康服務之法源 (五)  母性健康保護：「職業安全衛生法」第30條 雇主不得使妊娠中之女性勞工從事下列危險性或有害性工作： 1.礦坑工作 2. 鉛及其化合物散布場所之工作 3.異常氣壓之工作 4.處理或暴露於弓形蟲、德國麻疹等影響胎兒健康之工作 5.處理或暴露於二硫化碳、三氯乙烯、環氧乙烷、丙烯醯胺 、次乙亞胺、砷及其化合物、汞及其無機化合物等經中央主 管機關規定之危害性化學品之工作 6. 鑿岩機及其他有顯著振動之工作 7. 一定重量以上之重物處理工作 8.有害輻射散布場所之工作 9.已熔礦物或礦渣之處理工作 10.起重機、人字臂起重桿之運轉工作 11.動力捲揚機、動力運搬機及索道之運轉工作 12.橡膠化合物及合成樹脂之滾輾工作 13.處理或暴露於經中央主管機關規定具有致病或致死之微 生物感染風險之工作 14. 其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作 雇主不得使分娩後未滿一年之女性勞工從事下列危險性或 有害性工作： 1.礦坑工作 2. 鉛及其化合物散布場所之工作 3. 鑿岩機及其他有顯著振動之工作 4. 一定重量以上之重物處理工作 5. 其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作 第一項第五款至第十四款及前項第三款至第五款所定之工 作，雇主依第三十一條採取母性健康保護措施，經當事人 書面同意者，不在此限 第一項及第二項危險性或有害性工作之認定標準，由中央 主管機關定之 勞工健康服務之法源 (六)  母性健康保護：「職業安全衛生法」第31條  中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞 之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施 ；對於妊娠 中或