健康管理東風總醫院.pptVIP

前言 健康管理是指对个人或人群的健康进行监测、评估、分析、干预并进行咨询指导的全过程，其理念是把人的健康当做一项重要的资源进行目标化、系统化与个性化管理，及时发现健康风险并做出科学的决策来干预风险，从而达到维护健康，提高人们生命质量的最终目的。 健康管理的宗旨是调动个体和群体及整个社会的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。 健康管理的具体做法就是为个体和群体（包括政府）提供有针对性的科学健康信息并创造条件采取行动来改善健康。 公司发展需求： 东风公司提出实现“三跨越、一和谐”的战略目标，要促进企业与员工的和谐发展，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使员工充分分享公司发展的成果。东风总医院从服务公司事业大局出发，成立员工健康管理中心，开展东风健康管理业务项目，能充分体现公司关爱员工、满足其不断增长的医疗卫生服务需求，是东风“关怀每一个人，关爱每一部车”企业理念的具体体现。 企业职工健康管理的可行性 企业职工“工作场所健康管理”是以健康体检、疾病风险评估与控制、生活方式干预以及慢性病管理为基本内容，以促使职工养成健康生活方式和改变不良行为习惯为基本路径，以提高职工健康水平，促进企业生产力可持续发展为根本目的。 健康管理的效果已为发达国家的经验所证实。在美国有超过80%的50人以上的企业中，都开展过“工作场所健康促进”活动。从1972年以后的20年间，通过“健康评估、体重控制、胆固醇管理、体力活动计划”等健康管理措施，使得疾病发生率及死亡率大幅度下降，心血管疾病发生率下降了55％，脑卒中下降了75％。据统计，其中改善生活方式所起的作用约占70％，而纯医疗技术所起的作用只占30％，由此可见，使用科学的方法对慢性病进行风险管理、重点干预和指导人们的生活方式，可以使慢性病的发病率明显下降。 在中国已经有不少国有大型企业通过开展“工作场所健康管理”项目获得了健康与生产力同步收益。现阶段，东风公司职工的健康理念还处于新老交替阶段，不少职工对于新的健康理念还处于朦胧期，许多人对自己的身体状况缺乏客观认识，也不具备应有的自我保健意识。这就更需要通过开展“职工健康管理”项目来促进广大职工转变健康观念，改变健康行为，从而达到消除健康危险因素，降低慢病风险的目的，这将是整个东风公司职工健康保障体系建设的核心。 谢谢， 祝您健康！ * * 员工健康管理 东风总医院 健康管理在中国 健康管理的需求： 中国社会人口学特征的变化 疾病普发生改变，慢性疾病发生率增加，其相 关危险因素日益严重 医疗费用急剧上升 医疗保障或健康保障模式的改变 1、国家发病现状 2、东风体检现状 2011年，东风公司共有19309人在我院进行了健康体检。血脂异常，体重超标，血糖偏高，血压增高，为指标异常前几位，与全国大样本调查相一致。 13.64% 2634 4.55% 1 4.57% 397 21.08% 2236 甘油三脂偏高(TG) 2011年体检人次情况汇总 男 　 女 　 其他 　 合计 　 结论名称 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 低密度脂蛋白偏高(LDL-C) 2784 26.25% 1137 13.09% 2 9.09% 3923 20.31% 轻度脂肪肝 2788 26.29% 618 7.12% 0 　 3406 17.64% 体重指数偏高 2689 25.36% 681 7.84% 2 9.09% 3372 17.46% 血糖偏高 1180 11.13% 330 3.80% 0 　 1510 7.82% 收缩压偏高 849 8.01% 293 3.37% 0 　 1142 5.91% 血压偏高 879 8.29% 218 2.51% 1 4.55% 1098 5.69% 高血压 831 7.84% 153 1.76% 0 　 984 5.10% 4 of 7×24小时健康管理热线 0719-8210666 24 据估计，2010年中国至少有5.8亿人具有至少一种或以上的与慢病有关的危险因素，其中70%—80%发生在65岁以下的人群。到2030，如果不加以控制，生活方式和营养危险因素将使中国的慢病负担增长50%。 按东风总医院住院病案统计，肿瘤、心血管疾病，东风医保住院患者，2010年较前三年分别增长311、466，增幅分别41%、54%，呈明显上升趋势。 处于 低危险 状态 健 康 疾 病 进入 疾病危险状态