急需提升整体hr团队全球化管理的能力和视角打造-cdp集团.pdfVIP

中国医疗行业人力资本管理调研报告 2017-03-29 医疗行业人力资本管理调研背景 在中共十八大五中全会上 “健康中国”概念产生 ，后逐步上升为国家战略。在政府的高度关注和健康中国战略引导下 ， 医疗健康行业引发多方关注。新技术与数字化应用给医疗健康产业带来新的发展机遇。而数字化管理也为医疗行业的 人力资本管理提供了无限想象空间。 在2017年3月29 日人力资本管理领域最大规模的医疗健康产业高端峰会上 ，CDP集团针对150名人力资源总监以上级 别参会人员进行调研发现 ，目前中国医疗健康企业在人力资本管理上面临两大挑战：HR由业务合作伙伴到企业战略 合作伙伴的转型、惜才留才与企业效能的平衡。 医疗行业是一个关怀和关爱人的产业 ，也赋予了医疗行业HR更多的情怀及梦想色彩。作为亚太人力资本管理服务第 一品牌的CDP集团肩负助力医疗健康行业的人力资源转型使命 ，利用不断创新的信息技术 “优化”人力资源管理以及 不断完善的一站式服务来提升HR管理效率 ，助推HR从企业业务伙伴转变为企业的战略伙伴 ，从而驱动企业变革 ，为 提高全人类健康水平和生活质量的目标正努力前行 ！ CDP GROUP LTD. COPYRIGHT © 参调企业背景分析 参与调研的150位医疗健康行业HR管理者中 ，HRD级别以上占66% ； 企业规模上 ，快速增长的中小企业占约41% ，大型集团企业占约24% ； 企业的性质上 ，中外资企业占41% ，中国跨国企业占约27%。 数据表明 ，中外资企业和中国跨国企业中的快速发展的中小企业和已经发展 相对成熟的大型集团企业 ，对于人力资本管理的数字化变革转型需求迫切。 CDP GROUP LTD. COPYRIGHT © 推动变革成HR战略角色转变最大挑战之一 选项 比例 随着信息技术、大数据及人工智能的发展 ，企业 A.推动变革 61.54% HR由传统处理日常事务性工作的业务性角色转变 B.招聘 19.23% 为影响企业未来发展的战略合作伙伴。 C.人才发展和培训 26.92% D.核心人员的保留 38.46% CDP调研发现 ，在HR角色上升为企业战略伙伴的 E.太多事务性工作 9.62% 变革转型中 ，HR面临的最大难题是推动企业变 F.高层的认可 30.77% 革 ，核心人员保留和企业全球化战略支持并列第 G.企业全球化战略的支持 38.46% 二。 H.其他 1.92% CDP GROUP LTD. COPYRIGHT © 系统化的思路和方法在HR推动企业变革中占据要位 选项 比例 数据表明 ，在推动企业变革中 ，HR面临着一系列挑战 ， 整体领导力急需提升 21.88%