人员和制度的考评.ppt

* * 2） 4.20.2 对事件、事故调查、分析和处理要求的考评，主要通过查阅事件、事故调查处理资料的方式进行；重点检查：事件是否由所在部门或主管部门组织调查，并形成调查记录或报告，并经过企业主管安全领导批准，确定处理意见和整改措施；事件和事故记录或调查报告中是否分析事件、事故发生的原因，直接原因是指人的不安全行为和物的不安全状态等，间接原因包括技术原因、教育原因、身体原因、精神原因、管理原因等；事件事故处理是否遵循原因查不清不放过、责任者没有得到处理不放过、责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取有效的防范措施不放过的“四不放过”原则；是否建立事故档案，包括事故调查的资料和事故处理决定、防范措施和落实情况等内容；事故档案是否归档，并长期保存。 * * 3）4.20.3 对工伤管理的考评，主要查阅工伤社会保险参保和缴纳资料、工伤申报和鉴定资料等；重点检查：是否所有从业人员，包括劳务工均参加工伤社会保险（派遣单位派遣的人员，可在协议中明确缴纳的具体方法）；是否及时办理工伤申报手续；是否按国家和地方规范，及时对工伤人员进行劳动能力鉴定和职业病鉴定；涉及人员或家属是否及时得到补偿。 * * * * 21 安全绩效考核和管理评审 考评项目 考评检查内容 考评说明 应得分 实得分 备注 1 安全绩效考核 1.1考核制度 带*项无任何资料扣全部分值，资料或内容不全、运行的不符合，一处扣1分 其他项内的不符合，一处扣1分 5 1.2考核内容及其实施 2 职业健康安全管理体系 管理评审 2.1管理评审频次、计划 5 2.2管理评审的输入* 2.3管理评审的输出* 2.4持续改进 合计 10 * * * * 依据的法规标准： 1 GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系 要求》的4.6要素； 2 AQ/T 9006—2010《企业安全生产标准化基本规范》5.13； * * * * 适用范围： 1 本模块的适用范围包括企业和相关主管部门，考评时主要在安全主管部门、体系主管部门、涉及绩效考核的企业管理、人力资源等相关部门检查。 2 本模块涉及的绩效考核，是指纳入企业责任制、考核目标或其他考核系统的、涉及安全（含生产安全、消防安全、交通安全、职业危害、食品安全，也可包含治安保卫）的考核。 * * * * 考评内容和方法重点讲解： 1） 4.21.1 对安全绩效考核的考评，主要通过查阅安全绩效考核制度、本年度安全绩效考核指标一览表、考核资料和公示资料等方式进行；重点检查：制度是否规定考核的职责、内容、周期和方法、考核结果的奖惩等要求，并经过安委会审议，企业主要负责人批准；绩效考核的范围是否包括安全管理部门对各部门的综合安全考核，并包括相关部门对各部门相关职业健康安全内容的考核；安全绩效考核是否包括日常考核和年度考核；绩效考核是否体现预防为主和持续改进的原则，实现动态考核；考核方法是否以事实和数据为依据；通过检查评价绩效考核是否实现了基本作用。 * * 2） 4.21.2 对管理评审的考评，主要通过查阅管理评审计划、评审记录、评审报告和验证资料的方式进行；重点检查：企业管理评审是否由最高管理者主持，如由上级公司统一组织管理评审，生产经营单位是否准备体系运行情况报告；管理评审输入是否包括改进的建议；评审报告内容是否包括为实现持续改进的承诺而做出的与下列可能的修改有关的决策和行动；对实施计划的完成情况是否进行监督检查，并验证完成情况及其效果。 * * * * 再 见 返回 在观念上甚至法律上重视“物权”程度高于“人权” “国家财产第一原则”的表现，与现代社会提倡的“生命第一原则”的观念、法律确定的“紧急避险权”的权利和科学原理主张的“科学应急”格格不入 安全生产水平反映着一个国家的文明程度。在发展经济的过程中，科技和生产力水平较低，企业安全生产投入不足，劳动者的安全意识、安全文化素质与经济发展的要求不相适应。 　 987年11月18日，格林威治时间下午7：30分，英国伦敦最大的地铁站——国王十字地铁站突然发生火灾。短时间内，大火吞噬了整个售票大厅，将数百名乘客困在火中。当时电灯熄灭，大家你推我拥，争相逃命，乱作一团，呼救声响成一片，虽经消防队员奋力抢救，但仍有31人葬身火海，180人被严重烧伤，造成了一起震惊世界的惨案。 ???火灾的原因: 吸烟引起，推测可能有人将烟头扔到电梯下面后，引燃了存积在那里的赃物；老式木结构电梯长时间运转摩擦生热而起火。 伦敦地铁是世界上最古老的地铁，迄今已有125年的历史。对伦敦地铁史上这起最严重的火灾的原因，目前众说纷纭，没有定论。有的说是吸烟引起，推测可能有人将烟头扔到电梯下面后，引燃了存积在那里的赃物；另一种说法是，老式木结构电梯长时间运转摩擦生热而起火。但不管何种原因，地铁管理不善却是舆论和