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职业发展能力 ——知识经济时代的职业发展 舍本逐末 当我们为选择出方案或者政策而寻找其基础时，我们倾向于在光线最好的地方选择。 我们只寻找那些此时、此地对我们有用的策略。然而我们这样做的重要后果，常常是在我们采取行动之后很长时间才会出现，比如在未来的几年、几十年，甚至更长。 今日的问题，往往来自昨日行为的“解”今日对问题的解，往往是将来更大问题的来源。显而易见“解”往往无效： 最高的智慧—可持续发展 子曰: “无欲速；无见小利。 欲速则不达； 见小利则大事不成。“ 最高的智慧—欲速则不达 中國，請停下你飛奔的腳步， 等一等你的人民，等一等你的靈魂，等一等你的道德，等一等你的良知！ 不要讓列車脫軌， 不要讓橋樑坍塌， 不要讓道路成陷阱， 不要讓房屋成危樓。 提纲 1、职业场新特点？ 2、职业竞争力？ 人生成长的根本之道 学习能力—unlearning 自我意识—责任感+主动积极 自我管理—和谐平衡 新经济时代的职场—变化无常 1、行业趋势变化：没有长青树 2、企业的生命周期越来越短—很难从一而终 3、组织结构的扁平化—职务升迁机会减少 4、全球经济一体化和企业全球化，人才流动全球化，人才竞争全球化 5、知识快速更新，难以拥有知识优势 6、组织变形化、虚拟化。 6、中国是就业矛盾最尖锐地区。 新经济时代的职场—变化无常 我们很象一个奔跑在迷宫中的竞争者： 1、职业的轨迹在变化：你领先，但终点站在变化，领先没有太大意义。 2、职业的变化和不确定性将越来越成为常态。 思考？ 1、如何在一个无终身职业时代，拥有自己的终身职业？ 2、什么是当今时代的职业能力？ 职业竞争力？ 安全感？ —熟悉的生存状态有危险—不安全： 学历贬值 经验饱和 能力褪化 如何拥有终身职业? 经济的繁荣，并不意味着工作的保证。现今经济是被“核心竞争力” 所拖动。 仅以“忠诚”和“付出”来获取保证的时代正在离去。生存和发展不仅需要知识和技能，还需要将知识和技能激化成核心竞争力的能力。个人的市场竞争能力。 ----《EQ》戈尔曼 如何拥有终身职业? 寻求工作的安全感是人性的需要。而人们越来越感到工作的安全感正在远离我们而去。 安全感不是来自你的公司，而是来源于你的竞争力，你的可雇佣性。 经常问自己：“我如何使自己总能保持自己在市场上的竞争价值？” ——《管理革命》 职业竞争力？—企业责任 工作是看得见的爱——-企业使命 人需要呼吸氧气，没有氧气人就不能活，氧气是生命的必要条件，但氧气不是生命活着的意义。生命意义是为他人和社会提供价值。 企业需要利润，它是企业生命存活的条件，但不是企业生命的目的和意义，企业的生命意义在于为顾客、员工、股东和社会提供价值。 　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　——彼得·德鲁克 工作是看得见的爱——企业责任 工作为我们的成就、正直、权利与技能提供机会和平台。我们的物质、智力、精神、快乐的满足、和进步，大多来自我们的工作。 在企业中所有关系人与人互动的基础是“爱”，没有爱就没有领导力，没有爱就没有团队合作，没有爱就不会有忠诚的客户。 关心并承诺他人的福利，就是爱的精髓，也是清醒企业的基础。 ___《清醒的企业》 工作是看得见的爱——-企业使命 企业扩大来自己关心范围： 股东、顾客、员工、合作者、及竞争对手，我们就超越了自我，并实现来共同超越，共同进步的过程。 如果商业行为以高度清醒的状态进行，物质财富与精神富足之间不会产生矛盾。这种企业能整合智慧与慈悲，先人的智慧与现代技术完美合一。为人类进步助力。 清醒的企业主要任务是帮助他人成功——完成他们的使命，培养健康人际关系，体念到平安和快乐。 ——《清醒的企业》 工作是看得见的爱——-企业使命 我想解释我们公司的遵循的准则：我们创造的是药，是为人生产的，是为患者健康而创造的，不是利润，利润是随之而来的。 仅仅发明了一种新药，并非已经大功告成，我们还要探索有效途径，使默沙东的最佳科研成果，能够造福于全人类。” 追求利润后面的本质、实际动力是做有意义的事业，默克公司致力于治病救人的事业，它长久地激励我们去创造伟大的业绩。 ——《价值与理想》 —— 乔治