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第十六章合适的工作（找到一份好工作，此后的人生不再是劳作）P274 最下面：（合适工作）是的，一种平衡，因为没有什么工作是完美无缺的。你可以对自己的工作有发自内心的喜爱，但依然希望薪水能再高一些。或者你觉得工作本身只是马马虎虎，但你喜爱周围的同事。不管用什么标准，总有适合你的工作。最适合你的工作会给你带来一种平衡，即你从事它时的收获足够使你忽略它所带来的不快或缺失。P279 中间：（人）你也需要找到志趣相投的人，在职业生涯中应该越早越好。一个工作合适与否不仅仅取决于工作本身，道不同不相与谋，与组织成员以及整个组织的理念相契合至关重要，它不仅影响着你参与组织活动的积极性以及对组织的忠诚度，还影响着整个组织的凝聚力。P279 最后一句：（机遇）你所要做的工作应具有一定的挑战性，它要让你想到，“绝大多数任务我是能够完成的，但其中还包括了某些我尚未掌握的知识和技巧，我能从中学到些东西。”换句话说，任何新工作都应该让自己感觉有所发展，而不是刚刚够用。适合自己的工作应当具有一定的挑战性，这个距离会给你带来动力且在每次出色完成工作后带来成就感，远大于从轻松的工作中所能得到的。P283 框（未来）你所从事的每种职业都是一场赌博，它有可能开拓你未来的发展空间，也有可能缩小你的选择范围。选择工作时，首先应该有一个相对明确的职业生涯规划，对所选择行业的前景发展、经济状况、竞争程度、发展程度，以及能否达到自己期望值等问题要有所了解，隔行如隔山，一旦选定了一个走向衰落的行业，可能就会限制以后的职业发展。P287 第三行：（主导权）在处理工作主导性问题时，唯一的方法就是要对自己诚实，要明白自己是在为那些人工作。在对工作做出选择时，要明确选择该工作的动机，如果不是出于自身原因（如对于该领域的热爱）而是生活、人际关系等外因导致无法完全掌握主导权，从而做出的决定，要慎重考虑现在作出的妥协的回报是否能与损失构成心理平衡。P289 框（工作内容）如果一份工作不能让你兴奋——只是由于工作内容乏味——那你就没必要再沉浸其中了。热情有极大的感染力，当一份工作触动人内心，使你能感受到它的存在，你就会怀着热情去准备，不管结果是好是坏，你都会从中收获成功喜悦自信认可等珍贵的东西P291中间真诚或许是你最好的卖点。公司应该知道它要聘用的人是什么样子，而你应该尽量展示给他们，看他们的反应。现实生活中，绝大多数人尤其是应届大学生都资历平平，没有高学历，没有高绩点也没有丰富的实习经历，但即使是这样，也不要试图通过虚构经历来提升自己的竞争力。虽然虚张声势和过分推销自己很有诱惑力，但是，真的假不了，假的真不了。就算一时不被发现，你因这段经历中体现的某种特质得到某个职位，最终也会因为没有这一特质而离开或被迫离开。所以，真实展示是最好的选择P295最后假如遭到辞退，你永远不要把自己变成爱说大话的人。然而，你的确需要表现的现实而乐观，到自己的“信心水库”里去汲取力量吧。把过去的事情讲出来，说说你学到的教训。不要害怕向别人请求：“给我一次机会。”将来的老板问你为什么离开原来的工作，这个问题重要的不是解释，重要的是你应该对你的离职负责，这个比辩解更能打动经理人。因为犯错不可怕，可怕的是没有对错误的担当和改正错误的勇气，缺乏这两种品质的人往往会做出两种选择：沉浸其中或试图逃避，沉浸其中的人会渐渐对自己失去信心，萎靡不振，而试图逃避的人在面对他人的询问时会用自认为合理可信的说辞将离职的原因推给他人，实际上这些说法很容易被拆穿而且会暴露你的软弱以及责任感的缺乏。我们应该做的是告诉面试官，我们从上一段经历中学到的，在新工作中会有所改进的，这才是现实乐观的求职者，机会留给这些有前进目标的人。第十七章晋升（很抱歉，没有捷径）P301要交出动人的、远远超出预计的业绩；在机遇来临的时候，要敢于把自己的工作责任扩展到预期的范围之外。不要麻烦你的老板动用政治资本来帮助你。在工作中我们需要不断的创新。往往大胆的新颖的行动，带来的不仅是自己的业绩，还可对部门和周围的人有贡献，老板同事都喜欢你，自然提升就有更大可能了，所以机会可以自己创造，超出预期才能带来机会。并且，在工作中，不要害怕老板麻烦你去做什么，应该害怕的是老板觉得你做什么很麻烦（案例，P304的詹姆斯，P307的坦诚态度）。有事做，才有表现；有表现，才有机会晋升。P3110 四个“要”，一个“不要”在处理与下属的关系时，要像对待老板那样认真。（要管好下属）在公司的主要项目或者新项目上早点做出成绩，吸引大家的关注。（要争取受到关注）要学会寻找和利用良师益友，因为谁是有帮助的师友从表面上看不出来。（要寻找导师）要保持积极的态度，并且感染他人。（要保持积极向上）不要让挫折把自己打垮。（不要惧怕挫折）要管好下属作为管理者，在管理下属时最佳的角色应当是公正的团队leade