探因：低工资留不住年轻保安,保安行业如何发展？.pptxVIP

保安行业人口逐渐老龄化，上海保安公司带领大家一探究竟，保安行业发展现状以及行业未来如何发展。下;面是前方记者必威体育精装版发回来的报道。具体信息如下：保安，在多数人印象中，应该身强力壮，关键时刻能挺身;而出保卫大家安全。而记者近日走访昆明多个小区发现，很多老小区保安都是五六十岁的大爷。究其原因，;主要由于物业公司开不起高工资，留不住年轻保安。尽管大爷们和蔼可亲，也认真负责，但有业主担心，由;于身体状况受限，这些大爷真的能保安吗?现象 保安“老少比”约15:2位于北辰大道的一个老小区，;值班亭里坐着两位看上去五六十岁的大爷，每当车辆进入，他们都要负责登记车牌信息，打开门禁。其中一;位大爷告诉记者，他是退休后才过来应聘保安的，他们的同事年纪基本都是50多岁，年纪最大的已经62;岁，是从州市来打工的。其实，部分保安公司招人门槛非常低，55岁的保安陆师傅告诉记者，他入职时没;考试也没体检过，直接培训完试用一星期就上岗了。一家上海保安公司的负责人向记者透露，目前保安市场;较为混乱，一些挂靠的公司打着正规公司的名义招人，不仅招人门槛降低，也压低了市场价。探因 低工资;留不住年轻保安为何小区保安更倾向招老年人?位于北辰大道某小区物业公司负责人说：“现在老小区物业;收费都很低，物业开不起高工资，年轻保安根本不愿意干。”该负责人说，十多年前他们小区保安清一色都;是小伙子，很多还是退伍军人，现在根本招不起了。“小区物业费现在才5毛钱，十几年都涨不起来，每月;只开得起1800~1900元的工资，年轻人根本不愿意干，现在要请年轻保安，起码工资要2500元;以上，人家还未必看得上。”“相比年轻保安，我们更喜欢招这些四五十岁的中老年人，年轻人玩性大，容;易冲动和业主发生争执而且流动性太大，中老年人就要耐心一些。”该负责人说，很多老年人非常珍惜这份;工作，责任心很强，加上小区一般也没什么大事，保安只需要负责登记、指挥车辆等简单的工作，他们完全;可以胜任。从以上案例中可以得知，保安人口老龄化也不是没有办法解决，关键还是要从上海保安公司入手;，那么??于保安公司来说，如何才能留住年轻群体呢?应该从以下这些点出发：1、提升薪资，缩减人员，;资源整合利用;2、提升公司福利，不仅局限于在薪资上;3、加强保安安全保障，为保安工作做好安全保;护工作;;（完）！谢谢观看！