人员交替引起的信息损耗及其效应.PDF

! 第 卷第 期 经 济 学 季 刊 # ! 6-47! 8-7 年 月 # ##$ % 9*)0*1 ##$ ’()*+,-)-.(,/0*12314 5 5 人员交替引起的信息损耗及其效应 张利风! 摘 要 # 从信息的知识性出发 本文由知识损耗模型推出信息损耗存在 # # # 模型和信息损耗影响模型 并引入时间因素 对模型进行了动态分析 得出基 ’ ) 本结论 在企业员工交替中存在信息损耗 信息损耗的存在使得企业对新雇员 ) 实行试用期是必要的 信息损耗的存在使企业中的工作人员提高了同企业的谈 # 判能力 使他们获得的工资可能高于市场的均衡水平 关键词 # # 信息专用性 信息损耗 人员交替 ! 一 引 言 信息损耗 ! 是指个体能够获得或者能够利用的信息 4-CC-a()a-1.*2(-) 由于种种原因而没有能够得到或利用 信息损耗是个体拥有信息在数量上减 少的一种度量现有经济文献对于信息损耗的研究主要集中在信息传递过程 中产生的信息损耗 例如 有关信息释放的许多研究认为 信息释放如果采 # # 用沟通 的方式 那么在信息释放过程中就可能存在信息损 ! # ,-..0)(,*2(-) 耗的问题 ! # ) # ) 1*Oa-N*)NQ-W34 %= Z22*b(*)(*)NQ-13)C3) %=== E-1D % # ) ! 对会计信息在传递过程中损耗的内容进行 1(C ##% *14*^*) %==! 5 了研究) ! 度量了由于长期观察的不连续性而导致 ’*143C97T-.3- %==@ 的信息损耗 #