劳动法第5章非典型劳动合同第二节课件.pptVIP

 劳动法 ----劳动合同法 第五章 非典型劳动合同 第二节 面具大师 / 第五章 非典型劳动合同 第二节 非全日制劳动关系 一、非全日制劳动关系的界定 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一 般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二 十四小时的用工形式。（68条） ★非全日制用工是灵活用工的一种形式，非全日制用工可以不订立面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议；法律允许非全日 制用工建立双重或多重劳动关系，从事非全日制用工的劳动者可 以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的 劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；非全日制用工双方 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人 单位不向劳动者支付经济补偿。 面具大师 / 第五章 非典型劳动合同 第二节 非全日制劳动关系 二、非全日制用工的法律问题 1．非全日制劳动关系的确立 1)职数问题：对于从事非全日制工作的劳动者不适用一人一职原则 2)合同形式：用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订 立劳动合同，但是劳动合同的形式并不一定采取书面 形式，根据《劳动合同法》第69条规定：非全日制用 工可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工合同 可以采取口头形式订立。 3)劳动关系的内容：《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)规定：非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 面具大师 / 第五章 非典型劳动合同 第二节 非全日制劳动关系 二、非全日制用工的法律问题 2．非全日制劳动合同的终止 随时终止： 《劳动合同法》第71条规定：非全日制劳动合同双方当事人的任 何一方均可随时通知对方终止用工。 ★★ 非全日制劳动关系是一个可以随时终止的劳动关系，这是其 与一般劳动关系最本质的区别。 面具大师 / 第五章 非典型劳动合同 第二节 非全日制劳动关系 二、非全日制用工的法律问题 3．社会保险 (1)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险原则上参照 个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建 立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移 的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。 符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 (2)从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保 险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基 本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保 障部门研究制定。 面具大师 / 第五章 非典型劳动合同 第二节 非全日制劳动关系 二、非全日制用工的法律问题 4．工伤 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动 者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法 享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人 单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 面具大师 / 第五章 非典型劳动合同 第二节 非全日制劳动关系 二、非全日制用工的法律问题 5．劳动基准法的适用问题 (1)适用最低小时工资标准：根据《劳动合同法》第72条第1款的 规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人 民政府规定的最低小时工资标准。 (2)非全日制用工的小时最低工资标准的确定：最低小时工资标 准的测算方法为：小时最低工资标准=[(月最低工资标准 ÷20.92÷8)x(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保 险费比例之和)]x(1+浮动系数)。 (3)非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周单位结算，最 长劳动报酬结算周期为15天。因此，根据《劳动合同法》的规 定，非全日制劳动者的工资支付是不能按月结算的。 面具大师 / 第五章 非典型劳动合同 第二节 非全日制劳动关系 二、非全日制用工的法律问题 6．关于非全日制用工的劳动争议处理 (1)从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的 劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 (2)劳动者直接向其他家庭或