领导干部马克思主义理论水平考核办法研究论文.doc

领导干部马克思主义理论水平考核办法研究论文 　　加强和完善领导干部马克思主义理论水平考核是增强各级领导干部学习紧迫感的需要。同时也是克服理论学习存在的问题的需要。 　　下面是学习啦小编为大家精心准备的：领导干部马克思主义理论水平考核办法研究相关论文。仅供大家参考! ? 　　领导干部马克思主义理论水平考核办法研究全文如下： ? 　　马克思主义是我们党的思想理论基础，是指导我们事业发展的科学指针。加强干部马克思主义理论的学习，提高干部的马克思主义理论水平是党的建设的主要内容。在全面深化改革过程中，有必要切实改进干部马克思主义理论水平考核办法，以适应当前的形势和任务的要求，从而为全面深化改革的总目标提供保证。 ? 　　一、加强和完善领导干部马克思主义理论水平考核的重要性和紧迫性 　　加强和完善领导干部马克思主义理论水平考核是改革和完善干部考核评价制度的需要。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了“改革和完善干部考核评价制度”的要求。干部考核评价制度包括对领导干部的政治理论水平、思想状况、工作业绩等全方位的评价，而不是单纯以经济增长速度评定政绩。其中，对于马克思主义理论水平的考核是重要内容之一。 　　理论水平考核是考察干部对马克思主义的态度，掌握马克思主义理论、运用马克思主义基本原理和方法指导工作的能力，考察领导干部理想信念是否坚定，政治立场是否正确的重要手段和方法，是对领导干部全面考核评价的非常重要的内容。近年来，由于存在违背科学发展观的仅仅“以GDP论英雄”的考核评价干部的错误现象，忽视了对干部的马克思主义理论考核，给党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等带来严重危害，加强和改进领导干部马克思主义水平考核是加强党的建设的当务之急。 　　加强和完善领导干部马克思主义理论水平考核是增强各级领导干部学习紧迫感的需要。指出，“全党同志特别是各级领导干部都要有加强学习的紧迫感”，要求领导干部“首先要认真学习马克思主义理论”。[1]中央制定的“2013――2017年全国干部教育培训规划”也把全面推进理论武装作为首要任务。在我国正处在全面深化改革的重要转折时期，党肩负的任务极其艰巨繁重，对全党尤其是领导干部的要求也是非常高的。在这样的时刻，更应该高度重视马克思主义理论学习，通过加强和完善理论水平考核对领导干部马克思主义理论学习起到督促检查作用，增强领导干部学习马克思主义理论的自觉性，促进领导干部更加坚定马克思主义信仰、中国特色社会主义信念和共产主义理想，确保共产党人的精神支柱不动摇，为中国特色社会主义事业的实现提供坚强的动力。 　　加强和完善领导干部马克思主义理论水平考核也是克服理论学习存在的问题的需要。早在2000年中组部、中宣部就制定了《关于建立县以上党政领导干部理论学习考核制度的若干意见》，规定了领导干部考核的基本原则和基本方法。2009年，党的十七届四中全会确立了建设马克思主义学习型政党战略，发出了提高全党思想政治水平的号召。近年来，各级党组织重视党员干部的理论学习，采取积极措施推进干部理论学习的开展，取得了许多成果。但是，我们在对省直机关领导干部理论学习调查中也发现一些不容忽视的问题： 　　一是主要领导干部对理论学习认识不足、重视不够。 　　主要领导干部身为中心组组长，对学习计划安排缺乏认真考虑，不能按规定要求落实学习制度，以工作忙为理由推迟减少学习时间，难以保证学习时间的占48.6%。 　　二是缺乏运用科学理论改造主观世界和客观世界的自觉性。 　　据调查，认为理论联系实际，学用结合不明显或没发挥作用的占28.5%。中心组和党支部集体学习一般都不涉及本单位的热点、难点问题，怕“伤”了别人，也“伤”了自己，逐个谈学习体会的多，很少互动深入研讨，缺少对现实工作的研究与思考，理论与实际缺乏紧密结合。 　　三是理论水平考核成绩与干部政绩考核任用相脱节。 　　出现了即使理论水平低也可以任高职务的现象，导致不重视理论学习和理论水平考核成为普遍现象。有24.3%的领导干部为了应付年终检查以工作总结、会议讲话代替理论学习成果，个别领导干部让别人代笔写作上报署名文章。据统计，33.6%的单位能够做到按要求连续3年报送理论学习文章，两年报送的占29.4%，一年报送的占18.5%，连续三年一篇没报的占18.5%，对此，负责理论水平考核部门也没有处罚权力。 　　四是理论水平考核在机关党建工作和年度工作目标绩效考评中所占权重较轻，导致领导干部以应付的态度对待理论水平考核，有的用文章篇数作为学习成果，有的用工作效果“描绘”学习成果，有的以干代学，用部门、地区发展数据，反证或代替个人学习效果。 　　从总体上看，领导干部马克思主义理论的学习的激励和约束机制还不够健全，尤其是考核办法上还需要加强和改进。 ?