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从坚持以人为本角度谈加强现代企业管理（临沂大学商学院，山东临沂276000） 【摘 要】全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本对促进社会发展具有重要的意义。同样，对于一个企业来说，坚持以人为本对加强企业管理也具有不可或缺的作用。在现代企业管理中，一切都要以人为本，以人为核心。坚持以人为本，加强企业管理，要充分发挥人的创造才能，激发人的创造激情，加强每个人的主人翁意识，使人们成为企业的主体，使以积极的心态，昂扬的斗志和不屈不挠的工作精神，努力开创企业和自身的美好未来。 【关键词】以人为本，科学发展，企业管理 以人为本是科学发展观的核心，是中国共产党坚持全心全意为人民服务的根本宗旨的体现。“坚持以人为本”，是十六届三中全会《决定》里提出的一个新要求。人民群众是社会的根本，是历史的创造者，也是推动社会进步的决定性力量。在一个企业里人民群众同样具有非常重要的作用，企业的各种创造成果都是由人创造出来的，企业的发展与员工的发展是与时俱进的。坚持以人为本，加强企业管理，就是要求要充分肯定人的创造成果，一切以人为核心，一切以人为本。只有坚持以人为本加强企业管理，企业才会做到可持续发展，从而创造更加辉煌的业绩。 一、现代企业管理坚持以人为本的必要性 坚持以人为本，加强现代化企业管理是社会主义现代化建设的必然要求，也是由我国的现实国情、社会主义根本性质决定的。坚持以人为本完全符合科学发展观的基本要求，符合构建社会主义和谐社会的必然要求。坚持以人为本加强现代化企业管理有利于增强企业内涵建设，促进企业的发展，提高企业驾驭市场的能力，实现企业的经济利益和社会效益的双丰收。坚持以人为本也是增强企业生机和活力的法宝，能够体现企业对人才、对员工的重视程度。坚持以人为本是加强现代企业管理的一个不可或缺的环节。同时以人为本是企业思想政治工作的基点，企业文化的根基所在。企业思想政治工作作为宣传、教育、引导员工的工作，它在发挥企业员工的主人翁地位、调动员工的主观能动性和创造性方面具有不可替代的作用。 以人为本的管理模式符合现代市场经济发展要求,是对传统企业管理模式和理念的变革及创新,反应了21世纪知识经济的本质和要求。它强调现代企业管理要以人为中心,尊重人的价值,重视人性的完整性和人的需要的多样性,辅之以思想引导和政治教育,从而凝聚人心,汇聚群智,更好地实现企业良性发展。 在《资治通鉴》中曾有刘邦这样一句话:“夫运筹帷幄之中,决胜千里这之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。三者皆人杰,吾能用之,此吾所以得天下者。强调了人尽其才、物尽其用,发挥人的特长,善于运用人才,是事业成功的关键。三国时刘备在没有立足之地的极其艰难条件下,由于正确地实施了对人的管理和任用,从而形成了三国鼎立的时代,由此可见，对于一个国家来说，国家栋梁，人才帅将的是多么重要，同样对于一个企业而言，人才对于企业发展和企业成功来说也是必不可少的。加强现代企业管理必须坚持以人为本。 所以坚持以人为本，加强现代化企业管理是非常重要也是非常必要的。 二、在现代化企业管理中怎样做到以人为本 一个企业只有拥有以人为本的思想观念，高度重视企业员工的重要性和必要性，全面贯彻以人为本的理念，加强思想和观念建设，加强企业管理，制定有利于企业人才和员工发展的机制，实行人性化管理，企业才会真正做到以人为本。具体来说，一个成功的现代化企业应该做到如下几点： 1、树立正确的人才观念，建立正确的人才选拔和利用机制 伟大的国家领袖邓小平同志曾经指出：“事业成败的关键就是能不能发现人才，能不能使用人才。”只有尊重知识、尊重人才，企业才能获得长久发展的动力。在现代企业管理者努力做到选贤举能，唯才是用是企业成功的关键。在现代企业中，凡事能够适应企业发展，促进企业发展，为企业发展带来更大利益，做出更大贡献的人都可以称之为企业的人才。 思想是行动的先导，正确的人才观念对于一个企业的发展史至关重要的。只有拥有正确的人才挂念，企业才会发现更多的人才，拥有更多的人才。树立正确的人才观念，首先必须解放思想，摈弃陈旧、落后的思想观念，打破陈规陋习，改变狭隘的、传统的用人观，树立与时代发展要求相适应的积极的人才理念，用先进的、正确的理念推动人才选拔和利用机制的建立。 2、在日常工作中认真贯彻落实以人为本的原则 坚持“以人为本”，确实把人力资源、人才资源作为发展过程中最具活力和潜力的要素，作为实现企业发展主要动力。在思想认识上高度重视人力资源、人才资源的开发工作，切实把人才作为企业发展最重要、最宝贵的资源开发好、利用好；在工作上坚持把人力资源、人才资源开发摆在优先考虑的位置，超前谋划，周密安排；在投入上把