劳动关系调师(终).doc

一、劳动关系协调师（员）项目简介 “劳动关系协调师”岗位能力培训项目是人力资源和社会保障部教育培训中心开发设置并大力推广的一项岗位能力培训，旨在通过系统化的培训，提升企业管理者和人力资源从业人员、工会干部、政府劳动关系管理人员、法律工作者、有志于从事劳动关系管理应届毕业生的企业劳动关系协调管理能力。使其真正拥有劳动保障法律知识、科学管理劳动关系能力、劳资沟通与谈判技巧、预防与处理劳动争议能力，最终帮助企业构建和谐劳动关系、实现劳资共赢的目标。 “劳动关系协调师”岗位能力资格认证培训，针对学员理论和实践水平的差异，分为“劳动关系协调员”、“劳动关系协调师”、“高级劳动关系协调师”等三个等级。学员可根据报名条件和自身情况进行选择。培训通过考试者，将由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发岗位能力证书。 二、劳动关系协调师（员）职业前景 劳动关系协调师（员）将成为继人力资源管理师、职业指导师等认证之后的又一备受追捧的热门职业。 随着中国经济的快速发展、经济结构的转型升级、世界经济格局的不断转变，劳资问题不仅逐步显现，而且已经同时成为企业健康成长、社会和谐发展的瓶颈问题之一。如何建立健康劳资关系、妥善处理劳资问题对企业提高劳动效率、提升企业形象是一个重大企业管理问题；对各级政府建设和谐社会关系也是一个重大社会管理问题。 劳动关系协调师（员）对促进企业健康持续发展、社会和谐稳定建设有着重大意义和实质作用，据人社部相关部门分析，预计5年内，全国将有超过百万人接受劳动关系协调员（师）岗位能力培训，在全国企业、工会初步建立起一支规范化、专业化的劳动关系管理队伍。 三、劳动关系协调师（员）招生对象 1. 各类企事业单位中高级管理人员、人力资源管理人员； 2. 人力资源和社会保障系统从事劳动关系管理、劳动争议处理及其它劳动关系协调工作的人员； 3. 工会系统从事劳动关系协调工作的人员； 4. 从事劳动关系法律服务及企业法律顾问的法律工作者； 5. 专业为企业管理类、人力资源类和MBA类学生。 www.51HR企业人力资源风险管控专家，是面向企业管理层、HR管理从业人?员的教育培训和法律服务高端平台，致力于帮助企事业单位构建和谐劳动关系! QQ群：173265467，QQ: 971718930, 电话：400-008-5151。 四、劳动关系协调师（员）级别、报考条件 （一）劳动关系协调员报考条件 1、高校应届毕业生； 2、从事人力资源管理、劳动关系管理、企业管理等相关工作1年以上。 （以上条件具备其中之一即可） （二）劳动关系协调师报考条件 1、具有本科（含）以上学历（不限专业、含同等学历）（不限专业、含同等学历）（不限专业、含同等学历） （以上条件具备其中之一即可） 五、科学的课程培训内容 更多精彩课程内容，请查看附件。 六、专业的项目承办机构 北京义社劳动咨询中心近十年来，多次参与劳动法立法研究，举办劳动法培训百余场，出版理论著作数十本，并有丰富的劳动法实务经验，是最受信任的劳动法培训机构！ 义社劳动法律团队创立于2004年9月份，并于2006年2月正式在工商行政部门登记注册，自成立以来共代理各类劳动争议案件5232件，并为数百家企事业单位、政府部门、工会组织提供劳动政策顾问服务，积极与工会系统、劳动保障系统、司法行政系统开展合作，探索化解劳资矛盾、构建和谐关系之道，在劳动关系协调、集体协商、劳动争议处理等方面积累了丰富的实践经验。义社成立之初开通了劳动法律热线和开办了中国工伤损害赔偿网，并于2007年开通了中国劳动法网，开展电话咨询、网络咨询、来访接待等各类劳动关系和劳动法律咨询工作。截止目前，义社团队共解答各类咨询97423例，并于2009年加入北京市劳动争议调解联动机制，成为北京市首批劳动争议调解律师团。义社团队基于扎实的专业基础，出版了劳动关系和劳动法律实务、理论著作43本，总计销量达50余万册。在《半月谈》、《中国社会保障》、《法制日报》等近20家知名杂志报纸上发表专业文章150余篇。并先后参加了《社会保险法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》、《劳动合同法》等立法、修改工作。 义社目前与全国1000多家工会组织、劳动保障部门、司法行政部门、高等院校建有良好的互动和合作关系，在劳动关系和劳动法律领域具有很强的号召力和影响力，义社团队以及团队成员先后受到中央电视台、新华社、人民日报等国内外200余家知名媒体广泛关注和报道。 （一）最科学的授课模式 本考试认证采用“专家面授”和“学员网络自学”相结合的方式，保证学员获得最好的学习效果。 一、专家面授，现场聆听专家精彩课程，领会劳动关系原理、掌握实践操作技能，解答疑点难点； 二、网络课堂，随时随地反复学习，节省时间精力，电子资料免费下载，课后作业自测自评； （二）最实用的案例教学方法 “