章程和政策企业行为与道德准则TMSInternationalCorporation及其.PDF

章程和政策 企业行为与道德准则 TMS International Corporation 及其直接和间接附属公司 （下文统称 “公司”）竭力按 照最高道德标准开展业务。公司希望员工自身的行为及其业务活动能够始终符合相应 标准。员工必须诚实道德地与客户、厂商、供应商、贷款方以及与公司业务往来的其 他各方打交道。绝不容许不道德或不诚实的行为。 员工从事不道德、不诚实或非法的行为将违反《企业行为与道德准则》，可能导致公 司及其员工、客户、厂商、供应商、贷款方以及与公司往来的任何其他人员或实体受 到任何形式的损害。 员工应立即就违反《企业行为与道德准则》的行为向下列任何高级职员举报：首席执 行官(CEO)、Raw Material and Optimization Group 总裁、Mill Services Group 总裁或总 法律顾问。公司将立即调查举报的所有违规行为，并惩处违反《企业行为与道德准则》 的所有员工，严重者可被解聘。举报的性质仅在开展调查和/或采取惩戒措施所必要的 范围内披露。公司绝不容许对善意举报可疑违规行为或出于善意参与违规行为调查的 任何员工进行任何打击报复。 利益冲突政策 公司业务往来绝不允许受到或疑似受到员工个人利益的影响。因此，在员工入职后每 一年以及每当产生潜在利益冲突时，公司都会要求员工公开可能导致公司与员工之间 存在利益冲突的所有情况、所有权或关系。当上述情况、所有权或关系与公司的业务、 业务机会或者业务关系 （包括厂商、供应商、客户和员工关系）直接或间接地存在竞 争或产生影响时，即可能存在利益冲突并应该将其公开。例如，若员工存在以下行为， 即存在利益冲突： 1. 为公司竞争对手工作、与其存在业务关系、为其提供任何服务或材料以及接受其提 供的任何报酬。 2. 与任何客户、潜在客户、竞争对手、供应商或厂商处存在任何财务利益 （上市公司 的名义股息除外）关系。 3. 为公司的任何客户、潜在客户、供应商或厂商工作，与其存在业务关系或为其提供 任何服务或材料，但在公司任职期间以公司的名义进行前述行为除外。 4. 向公司的任何竞争对手、客户、潜在客户、供应商或厂商索取礼物、金钱、服务或 其他任何有价馈赠。 5. 接受公司的任何竞争对手的任何有价馈赠 （包括但不限于礼物、金钱或服务）。 6. 接受公司的任何客户、潜在客户、供应商或厂商的任何超过名义价值的馈赠 （包括 但不限于礼物、金钱或服务）。 7. 从事任何其他可能与员工在公司工作职责发生干扰或冲突的任何性质的外间受雇、 独立咨询或志愿者活动。 8. 以公司名义参加任何外部活动，包括赞助运动队、支持慈善组织和/或与外部实体 开展业务。 9. 担任不属专业、社交、宗教、教育或慈善机构的外部组织的高级职员或董事，或者 接受其任何报酬。 虽然本政策并不禁止员工与客户、竞争对手、供应商和厂商进行社会交往，但员工不 得违反与此类社会交往有关的所有前述禁止条款。另外，员工必须注意避免产生利益 冲突。 如果员工发现潜在的利益冲突情况，应告知员工的直接主管。应该向公司首席执行官 报告这些情况，其将确定是否存在利益冲突。除非公司首席执行官自行决定放弃利益 冲突条款，否则，作为雇佣条件员工不得与公司存在利益冲突。违反该政策的员工将 受到惩处，严重者可被解聘。 必威体育官网网址信息 无论员工在公司内担任何种职位，都有可能接触到公司有关的经营、客户和员工的保 密信息和/或专有信息。员工无论是在公司任职期间还是离职之后都需要对上述必威体育官网网址信 息必威体育官网网址，不得向其他方披露，但员工履行工作职责或依法要求披露的除外。 必威体育官网网址和/或专有信息包括但不限于：业务、生产、营销、法律和会计方法、政策、计划、 程序、规格、战略和技术；有关公司收益、产量的信息，以及业务经营方式；研发项 目、计划和成果；公司的员工、供应商、顾客、客户和厂商的姓名和地址；客户名单、 定价、贷款和财务信息；与公司业务有关、通常未对外界公开且外界不易获得的所有 其他数据或信息；以及商业秘密。公开或泄露给竞争对手后可能损害公司业务利益的 任何信息均被视为商业秘密。上述信息包括但不限于，公司业务的工程、生产、销售、 管理或财务方面的相关信息。 对于必须提供给相关权力机关的必威体育官网网址信息，只能由管理层指定的具体人员进行披露。 如果员工就披露必威体育官网网址信息存在疑惑，只可与授权人员讨论上述信息。在任何情况下， 任何员工都不得将相关文档或其任何副本分发给之前未被公司指定为合适接收方的人 员。员工切勿在任何公开场合与公司外部的任何人员或其他公司员工谈论专有信息， 以防他人无意中听到。 保护必威体育官网网址信息被