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以Google公司为例，剖析企业文化的传播与落地 Google公司简介 Google（Google Inc.）是一家美国上市公司（公有股份公司），于1998年9月7日以私有股份公司的形式创立，以设计并管理一个互联网有哪些信誉好的足球投注网站引擎。Google公司的总部称作“Googleplex”，它位于加利福尼亚山景城。Google 创始人 Larry Page 和 Sergey Brin 在斯坦福大学的学生宿舍内共同开发了全新的在线有哪些信誉好的足球投注网站引擎，然后迅速传播给全球的信息有哪些信誉好的足球投注网站者。Google 目前被公认为是全球规模最大的有哪些信誉好的足球投注网站引擎，它提供了简单易用的免费服务。不作恶（Dont be evil）是谷歌公司的一项非正式的公司口号，最早是由Gmail服务创始人在一次会议中提出Google公司的发展历程 2001年9月，Google的网页评级机制PageRank被授予了美国专利。专利正式地被颁发给斯坦福大学，LawrencePage作为发明人列于文件中。 2003年2月，Google接管了Blogger的所有者Pyra实验室，一个主导Weblog网络服务的先锋。似乎这与Google的使命矛盾。然而，这实际上巩固了公司从blog发布改善Google新闻有哪些信誉好的足球投注网站的速度和其有哪些信誉好的足球投注网站相关性的能力。2004年初的一个最高峰时期，通过它的网站及其客户网站如雅虎，美国在线和CNN，Google处理了万维网上的80%的搜寻请求。Google的份额在2004年2月跌落一些，因为雅虎放弃了Google的搜寻技术，决定独力开发自己的有哪些信誉好的足球投注网站引擎。?Google做事的行为准则是拒绝邪恶的事物(Noevil)，他们的站点时常包括富有幽默感的特征，如他们的图标有选择的在特定时机内风趣的变化。很多人推测Google对于Yahoo!的反应是借由从Orkut，Gmail和Froogle搜集到的个人信息，Google下一步将会引入个性化有哪些信誉好的足球投注网站，事实上，在Google实验室网站里，有Google一个个性化的搜寻测试页面。2005年7月19日，Google宣布将在中国设立研发中心。 2005年12月20日，谷歌公司宣布斥资10亿美元收购互联网服务供应商“美国在线”5%的股权。2006年10月，Google公司以16.5亿美元，收购影音内容分享网站YouTube，是Google有史以来最大笔的并购。2007年10月29日，Google公司在中国向二六五网络公司以约2千万美元的价格购得网域名称“g.cn”，成为史上最短的网域注册名称。 2007年11月05日，Google宣布基于Linux平台的开源手机操作系统的名称为android。2008年9月7日，GoogleMap卫星升空，将为GoogleEarth提供50厘米分辨率高清照片。同年，Google与金融集团汇丰银行（HSBC）以及国际有线电视集团LibertyGlobal组成名为“O3bNetworks”的网络计划，通过发射16颗卫星将网络服务带入地球上还未连上网络的地区，取名为O3b就是指地球上另外未有网络建设的30亿人口，希望借这样的网络计划工程，真正建立在地球上任何区域皆有连网能力的环境。 2010年9月9日，谷歌推出新的功能“即时有哪些信誉好的足球投注网站”（GoogleInstant）。谷歌在官方网站的功能介绍页面上称，新有哪些信誉好的足球投注网站技术可在用户输入词条时立即显示有哪些信誉好的足球投注网站结果。 2011年5月30日，Google宣布将关闭包括Translation在内多个API，称不赢利且被滥用。2011年8月15日,Google以每股$40美元收购曾经的通讯霸主MOTOROLA,总价约125亿美元谷歌CEO拉里·，与摩托罗拉移动上周五收盘价相比溢价63%。该交易已经得到两家公司董事会的批准。官方在新闻稿中承认是为了专利而收购。 Google公司文化上最大的特点是平等、包容和以人为本，不排斥有利于公司发展的任何建议，在曾今的谷歌中国办公室里沙发随处可见，员工可以随意喝咖啡聊天，甚至分不清哪里是办公区，哪里是休闲区。“的每间办公室都有独特的名字，比如‘立秋’、‘秋分’，这都是员工自己的创意。谷歌的工作模式就是平等和倾听每一位员工的声音，我喜欢这样无为而治的文化。”尽管自 1998 年创立以来，Google 的规模已经扩大了很多，但仍坚持营造一种小公司的氛围。午餐的时候，几乎所有人都在公司的餐厅随意就座用餐，与各个不同部门的同事一起愉快地畅谈。Google 秉承一贯的创新理念，而这有赖于每位员工都能够毫无顾忌地交流想法和观点。这就意味着每个员工都是功不可没的贡献者，而且每个人都要在公司身兼数职。由于每个人都知道自己对于 Google 的成功同等重要，因此在周五例会 (TGIF) 上每个人都会毫不犹豫地向拉里或塞吉提出尖锐的问题，在排球场上也会毫不犹豫地战胜公司高管。Google聘用员工的准则非常包容，注重