适度劳动与企业劳动关系的民主化问题研究-南开大学商学院高管培训.PDFVIP

适度劳动与企业劳动关系的民主化 问题研究 ● 张立富 王兴化 内容摘要　本文在企业劳动关系中研究雇员的适度劳动问题，分析在传统企业组织和现代企业 组织中适度劳动的不同形成机制与特征。与传统的被动过劳相比，在现代企业组织中，雇员 过劳的形成过程更为复杂，雇员的适度劳动也表现出一系列新特点，企业劳动关系的民主化 是有效控制雇员过度劳动并实现新型适度劳动的根本途径。 关 键 词　适度劳动  过度劳动  企业劳动关系  民主化 DOI:10.16471/ki.11-2822/c.2015.13.013 一、企业劳动关系中雇员的 结构的特点及变化在雇员适度劳动及过度劳动 适度劳动问题 形成过程中的作用。 对于劳动关系体系中的不同角色而言，对 （一）在企业劳动关系中研究雇员适度 于适度劳动与过度劳动的判断有着不同的立场 劳动问题的意义 和主张，但总的说来，判断标准的确定常常被 在企业劳动关系中研究雇员的适度劳动 具有劳动关系控制权的一方所控制。从雇主一 问题，是将研究重点集中在企业组织中的雇主 方来看，符合劳动法所规定的最低劳动量、劳 和雇员之间的关系对雇员劳动量、劳动时间及 动时间和劳动强度，就是适度劳动，没有过度 劳动强度等的作用与影响，不仅涉及法律关系、 劳动问题。从雇员一方来看，通常从身心感知 集体协议或劳动合同中所规定的基本关系，还 来判断是否是适度劳动，他们的判断来自于身 涉及更为广泛的人际关系、合作或敌对关系、 体和心理的疲劳程度及体力的恢复情况。对于 刘贝妮，首都经济贸易大学 劳动经济学院博士研究生。 心理契约关系等。 公共部门而言，判断标准就是劳动法等公共政 电子邮箱：liubeini818@126. 研究企业劳动关系中雇员的适度劳动问 策的基本规定，认为适度劳动通常是指符合劳 com。 题，可以抛开产业、职业、岗位、工种、知识 动法所规定的劳动标准，并成为雇主和雇员必 与技能、性别等方面的多样性及差异性，分析 须执行的劳动标准。 孟续铎， 中国劳动保障科 学研究院助理研究员、博士。 适度劳动在劳动关系不同发展阶段的实现机制 在传统的劳动关系体系中，法律与集体谈 电子邮箱：mengxuduo@163. 与特征的差异性，进而对适度劳动进行分类研 判成为最主要的劳动关系处理机制，这类劳动 com。 究，不同类型的适度劳动问题体现着不同阶段 关系主要存在于传统的企业组织当中，法律和 本文受国家社科基金青年项 或不同类型的劳动关系运行机制。在企业劳动 集体谈判契约成为适度劳动的重要保障。而在 目“我国劳动者过度劳动 关系中研究雇员的适度劳动问题，能够将研究 当代企业劳动关系中，人力资源管理对于雇员 问题及其政府规制研究” ( 的焦点置于劳动关系中的权力结构，分析权力 的劳动量、劳动时间、劳动强度及劳动方式等 项目编号：14CJY078) 资助。 中国人力资源开发 2015.13 | 87 劳动关系 | LABOR RELATION 都产生了越来越重要的作用。这类劳动关系主要